的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。（三）安全生产监督管理部门要 单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全 ...
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）；（二）用人单位执行最低工资标准、加班工资的情况；（三）用人单位执行工作时间、休息休假规定的情况；（四）用人单位签订劳动合同的情况；（五）用人单位参加社会保险（特别是工伤保险）的情况；（六）各镇区推行工资发放监控制度的情况（特别是监管建筑企业工资发放的情况）。二、组织成立市欠薪执法检查组， ...
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的职工,必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时,要认真落实延长工作时间、休息休假和特殊岗位津贴补贴的支付标准。省劳动保障部门要会同有关部门定期 力度,力争到“十一五”末,除国家另有规定外,各类企业基本建立工资集体协商制度。当前,特别要把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为重点,集体协商确定 ...
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为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新招工人和新调入职工） 超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行＿ ...
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（三）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人； （四）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 总数的百分之二十。 第三章 厂务公开 第十九条 企业应当建立厂务公开制度。企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。 第二十条 企业应当公开下列 ...
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中西部贫困地区建设一批乡村幼儿园。第四章劳动就业服务国家建立劳动就业公共服务制度，为全体劳动者就业创造必要条件，加强劳动保护，改善劳动环境，保障合法权益， 标准化行政管理部门制定实施。加强劳动标准体系建设。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等标准，加强劳动定额标准管理。各省（ ...
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等形式。国有、集体及其控股企业应当实行职工代表大会或者职工大会形式的企业民主管理制度。促进非公有制企业采取多种形式开展企业民主管理活动。第五条 ［工会职责］地方 和住房公积金等情况的报告，提出意见和建议；（二）审议企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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有关工资报酬；（四）社会保障；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病处理；（七）女职工、未成年工、 领导和上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。工会劳动法律监督员实行持证上岗制度。市总工会负责对工会劳动法律监督进行培训、考核，并颁发监督员证件。第十三条工会劳动法律 ...
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单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判 委员每月可以占用三个工作日从事工会工作。因工作需要占用更多工作时间的，应当经用人单位同意。第三十五条实行工会工作考核制度，由上级工会对下级工会 ...
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，也可以请求当地人民政府依法处理。第十六条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商，签订集体 根据经费独立原则实行统一领导，分级管理的财务体制，建立预算、决算制度，自主使用经费，任何组织和个人不得开支工会业务活动以外的费用。第三十七条各级工会 ...
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