规定的招工来源，可以根据需要自行规定招工条件，实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。（二）合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的 ...
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（卡）查验；（四）审核招工简章、核发招用流动人员介绍信函；（五）办理用工及流动人员劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察 的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳 ...
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（卡）查验；（四）审核招工简章、核发招用流动人员介绍信函；（五）办理用工及流动人员劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察 的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳 ...
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，可照顾招收一名符合招工条件的子女为劳动合同制工人。（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后 保险1、工伤医疗保险实行保障基本医疗需要的原则。职工发生工伤后，应当到工伤医疗合同医院进行治疗。紧急时可以到就近医疗机构救治，待伤情稳定后，转入工伤合同医院 ...
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输出审批；（四）负责劳动力输出经营单位的资格审查；（五）负责劳动力输入输出招工广告的审查；（六）依法规范劳动力输入输出中的劳动关系，处理劳务纠纷；（ 人员的合法权益。第二十四条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条劳动力输出经营单位可以向派往境外 ...
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企业技术工人队伍出现了断层。使一些主要技术出现后继乏人的现象；另一方面，企业近年来招工困难，部分农民合同工进入企业，充实生产一线，其素质和技能达不到岗位要求 悉心传艺。2．师徒签约。由劳动部门会同团组织、教育、技术等部门，制定师徒合同，合同书中一般应具有以下内容：师徒双方的自然情况；双方的职责和义务； ...
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细则如下，请一并贯彻执行.一、外商投资企业招收城镇待业人员可直接到区、县劳动局办理招工手续. 临时工转为正式合同制工人的，应到其户口所在街道劳动部门办理正式 主管部门要妥善安置，当地政府应积极协助做好调剂工作.五、外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预.对被辞退的职工，原 ...
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人大法律（1）条第二条本条例适用于本市与劳动者形成劳动关系或建立劳动合同关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)的劳动监察 、变更、解除、终止劳动合同的情况；(四)集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况；(五)用人单位遵守发布、刊播、张贴招工、招聘、招生及劳务中介 ...
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劳动力输入输出审批；(四)负责劳动力输出经营单位的资格审查；(五)负责劳动力输入输出招工广告的审查；(六)依法规范劳动力输入输出中的劳动关系，处理劳务纠纷；(七 机构办理有关手续。第二十一条 劳动力输出经营单位须与外派人员签订劳务合同。劳务合同应按有关规定进行鉴证或公证。第二十二条 劳动力输出经营单位 ...
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手续。未经批准，任何单位和个人不准张贴、传播或通过新闻媒介向社会发布招工、招聘广告和简章。”删除。第三十条“用人单位招用农村或外埠劳动力，必须 符合下列规定：(一)设计单位具有相应资质；(二)设计单位与项目实施单位签订委托合同；(三)项目实施单位提交有关行政主管部门下达的项目任务书；(四)设计内容符合 ...
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