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、组织劳务输出、办理社会保险等促进再就业方面的帮助和服务。第三条在市劳动就业服务局设立景德镇市再就业服务中心。主要职能是指导本市各再就业服务中心(站)开展 可以提前解除托管合同。第十条进入再就业服务中心的下岗职工,已实现再就业或由于各种原因而终止托管关系的,再就业服务中心及时书面通知原企业解除劳动关系 ...
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节假日工资,或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定 其他情形。甲方因前款第(七)、(八)项情形之一而单方解除雇用合同的,应当提前30日以书面形式通知乙方。第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除 ...
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下岗职工基本生活保障和再就业工作,现结合我省实际,提出如下实施意见,请连同《通知》一并认真贯彻落实。一、充分认识做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的 期已满但仍未实现再就业的,应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的,可按有关规定终止劳动关系,同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和 ...
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财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。职工个人的月平均工资低于本企业职工 企业下岗失业人员符合《财政部、国家税务总局关于下岗失业再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)第四条规定的,经税务机关审核,给予3年内免征 ...
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缴社会保险费情况和企业拖欠职工债务情况;国有粮食购销企业要将拟解除劳动关系或终止劳动合同人员名单、补发工资或生活费数额、以及本人应领取的经济补偿金、 30日以书面形式通知职工本人。企业要妥善处理好国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员社会保险关系的转移和接续。在上述工作完成后,各县(市)区粮食部门要 ...
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产生的富余人员转入社会失业的职工;(七)企业同意辞职和提前解除劳动全同的职工;(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口临时工;(九)被企业辞退、除名、开除的 以弄虚作假手段不缴、少缴保险金的,失业保险机构应书面通知责令其限期补缴;逾期仍不缴的,由劳动行政管理部门申请人民法院强制执行。属国有、集体企业的 ...
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单位凡需招用临时工,不论用工时间长短,都必须填写《临时工使用计划表》报局劳动人事部门审批后方可招用。自收自支事业单位和企业招用临时工要严格按照《劳动法》和我市 ,试用期包含于合同期限内。第九条:解除劳动关系或协议期满不再续签的,须提前45日以书面形式上报局劳动人事处,局劳动人事处于15日内通知派出方。 ...
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(三)因公(工)负伤,职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的,受聘人员 或解除聘用合同的,不属于第十七条规定范围内的,必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用 ...
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自行流动期,自行流动期内,发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的,应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九 的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的,事业单位应解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知受聘员工:(一) ...
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并由企业所在县(市、区)劳动部门鉴证。第八条企业或农民工,任何一方提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知对方;如对方不同意,可在接到通知书后 ,工资形式由企业确定。农民工应与城镇合同制工人享受同等的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、副食品价格补贴以及节假日等待遇,但国家另有规定的除外。农民工在企业 ...
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