(2001)038号)收悉。经研究，现函复如下：一、同意你院2001年继续实行工资总额和实现税利挂钩办法。二、核定你院2001年实现税利基数为2520万元； 不变。在一个考核周期内，每年你院按照国家确定的工效挂钩办法，提取新增效益工资。你院根据经社会中介机构审计确认的会计报表数据进行清算，在清算后一个 ...
//www.110.com/fagui/law_100558.html-了解详情
万元，挂钩浮动比例为1∶0.75；核定2001年实现税利基数为3218万元，挂钩工资总额基数为5912万元，挂钩浮动比例为1∶0.75。三、选择北京友谊宾馆进行 不变。在一个考核周期内，每年试点单位按照国家确定的工效挂钩办法，提取新增效益工资。清算由社会中介机构进行审计，试点单位在清算后一个月内将清算 ...
//www.110.com/fagui/law_100364.html-了解详情
总额同换算周转量和运输总收入挂钩的比重各为50％；同换算周转量和运输总收入挂钩的工资浮动比例分别为1∶1和1∶0．75。 二、同意你部运输多种经营企业、 的否定指标，请你部在确保国有资产保值增值的前提下，按规定计提新增效益工资。请你部加强对企业工资收入的宏观调控，指导企业搞好内部分配，合理使用效益工资 ...
//www.110.com/fagui/law_99791.html-了解详情
有权另行安置或辞退。（三）改革分配制度，真正做到多劳多得。企业在核定的工资总额范围内可以根据生产经营的需要，实行灵活多样的分配形式；积极推行岗位技能 财会负责人及直接责任人的经济责任，承包企业不得兑现承包好处，工效挂钩企业不得计提效益工资，非承包企业不得计提和发放奖金，对有关责任人员，要严肃处理。由此 ...
//www.110.com/fagui/law_42517.html-了解详情
业务工作，抓好“两会”精神的落实。并注重总结推广各地的经验，积极推进劳动、工资、社会保险制度改革，为搞好国营大中型企业服务。办公厅一九九二年一月二十四日湖南省人民政府办公厅 ，切实体现既负盈又负亏的原则；企业主管部门下达的考核指标未经考核的，不得提取效益工资，对质量指标完不成计划的，要按未完成比例核减 ...
//www.110.com/fagui/law_39293.html-了解详情
。各省、自治区、直辖市可以依据上述文件的内容，结合本地区实际情况，制定各类学校工资制度改革的具体实施意见，并抄报人事部和国家教育委员会备案。.附件一高等学校贯彻《 列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_353813.html-了解详情
随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下 企业组织）和工会组织（职工代表）通过平等协商自主调整劳动关系，指导企业特别是非公有制企业根据企业效益、当地及本行业工资水平等因素，参照政府发布的 ...
//www.110.com/fagui/law_325961.html-了解详情
工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工工资增长0．2-0．5%的比例,确定并发布本地区 ...
//www.110.com/fagui/law_322049.html-了解详情
，市政府有关部门，中省直有关单位：为认真贯彻落实《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，全面建立适应社会主义市场经济要求的 及调整办法等进行协商；二是工资合理增长机制。通过工资协商使职工工资收入随企业效益而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的 ...
//www.110.com/fagui/law_315411.html-了解详情
工资分配自我约束机制的建立，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2002年继续对全市企业 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2000年、2001年 ...
//www.110.com/fagui/law_284983.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务