或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的； (五)损害单位经济权益，造成严重后果的 的工作时间合并计算。第十八条专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的 ...
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严重事故。第十条 工作人员在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：(一)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计 人员代表组成，日常事务由本单位人事机构承担。第三十三条 考核组织的职责是：(一)依据有关规定制定本单位年度考核实施办法。(二)组织、指导、监督本单位年度考核 ...
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经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。 第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求；( 超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， ...
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旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， 权限进行处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥各有关职能部门的作用。第五十条 各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施 ...
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原标准和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被确定为 分行和地（市）分行三级管理。 第九十五条统筹对象包括在册正式职工和符合国家文件规定的退（离）休职工。 第九十六条由养老保险统筹基金中支付的项目包括：国家 ...
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条直属单位领导干部实行聘任制。由总局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定程序，聘任或者采取公开选拔、竞争上岗等方式选拔聘任。直属单位中层领导 本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国 ...
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必须认真抄校，仔细进行初复算，严格预审，争取出门合格。4、月报表应按规定的份数(连同预审单、报送清单)在次月十日前上报；年报表必须在制作前将 ：1、出勤考核。按月(年)统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月(年)出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和外出公差日数：实际出勤日数月(年)出勤率＝ ...
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。 第五条 遵纪守法，矫正恶习，安心改造，不准进行违法犯罪活动，不准擅自离开规定的活动范围，不准逃跑或唆使、拉拢、协助他人逃跑。 第六条 互相监督， 纪律、损坏教学设施器具。 第九条 积极参加生产劳动，按质按量完成生产，不准旷工、抗工、消极怠工，伪造病情逃避劳动，损坏生产设施和劳动工具。 第十条 遵守 ...
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地为“四化”建设多做贡献，现根据国家有关规定并参照部分中央部委的休假制度，结合我局的具体情况，制定了我局就地年休假的暂行办法。 一、职工年满三十岁， 责任事故，造成经济损失五百元(含)以上者；2、在本年度内，受过警告以上处分者或旷工一天(含)以上者；3、在本年度内，病、事假累计超过一个月以及脱产学习 ...
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生活补贴标准发给。第六条病假期间，当年内几次病休应累计计算，跨年度连续请病假休息的，其病假时间也应与上年最后一次病假时间累计计算。病休累计在六个月以内的 医务劳动鉴定委员会确认，全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。第八条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作旷工处理。第九条县以上集体 ...
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