等。3、对“三类资产”所涉人员的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额 的房产转让办理过户手续的，过户交易手续费按成本价收取，对通过转让方式取得的房产未办理交易手续的，可将补办手续和房产交易手续在分别缴纳税费的基础上一并 ...
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报送的建筑劳务分包登记信息虚假的；(二)施工总承包、专业承包企业直接雇用劳务人员，未签订劳动合同，或只签订劳动合同未办理社会保险的；(三)劳务发包人 分包价款的；(七)劳务分包企业超越资质等级范围承揽任务的；(八)劳务分包企业未委派项目劳务队长等管理人员的；(九)劳务分包企业的现场作业人员持有岗位技能 ...
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。不得招用在校学生，禁止使用未满１６周岁的童工。第七条私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务 和技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工，必须进行专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后持证上岗操作。私营企业应有专人定期对生产场所，危险设备进行 ...
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最低工资标准情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；(七 不合格的；2、本企业劳动保障规章制度不健全；3、未按规定招用人员，办理录用备案人数在80%以下；4、劳动合同签订率在80%以下，不能按 ...
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集体合同规定》办法第一条 为贯彻执行中华人民共和国劳动和社会保障部《集体合同规定》，规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，制订 意见书》(附件4)各一份，劳动保障部门存档一份。劳动保障部门15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效，劳动保障部门不得再提出修改意见 ...
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我市的就业压力仍然很大，就业的结构性矛盾相当突出，困难群体再就业问题还未缓解，就业形式依然严峻，需进一步加强领导，千方百计扩大就业。(一)就业再就业工作 劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五 ...
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6、建设行政部门或相关行政主管部门应审验施工企业预存农民工工资保证金的凭据。施工企业未按规定预存农民工工资保证金的，不得承揽新的工程项目，建设行政部门或相关行政主管 维护社会安定稳定。2、所有施工企业都要按照《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同一式三份，用人单位与劳动者各执一份，另一份报送 ...
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企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。第 管理监督不力造成严重后果的，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方，由企业支付给职工本规定期限内的基本工资。 ...
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批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时，须经 补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。 九、合营企业对于模范执行 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表 的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 ...
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