资金、技术管理上加强扶持；加强对残疾人的培训，开展有针对性的个性化培训，提高残疾人的劳动技能；政府以购买公益性岗位优先安排残疾人等多种形式、多渠道积极为 的就业途径，实现就业。要加大《残疾人保障法》的执法检查和残疾人的维权工作力度，依法维护残疾人的合法权益。（八）社会扶贫大力倡导社会援助，动员社会力量 ...
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建设，发展教育、科学技术、文化事业。对各族人民进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的教育和民族政策及民主法制教育，不断提高各族人民的 。” 5、第八条增加一款作为第四款：“自治机关维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会活动，共享社会物质和精神文明成果。” 6、第 ...
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十条 实行男女同工同酬。用人单位应当保障男女职工平等的劳动权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定限制女职工结婚 和活动；（四）组织、胁迫、诱骗、利用女性未成年人、女性残疾人从事街头乞讨、卖艺等损害其身心健康的行为；（五）组织、胁迫、引诱、容留、雇用妇女在 ...
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在申请科研项目和经费、申报科技成果、授予荣誉称号等方面与国有企业职工享受同等待遇。鼓励非公有制企业吸纳再就业人员。吸纳非农就业、下岗失业和残疾人就业 工会组织实行民主管理：依法代表和维护职工合法权益。必须保障职工的劳动权益，建立基层工会委员会的企业可以建立劳动争议调解机构。必须建立以职工代表大会为基本 ...
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上，对经营管理人员和工人通过考试考核进行聘用或组合上岗，建立企业与职工之间相互依存、职工与职工之间团结协作的劳动关系，形成适合生产工作需要、结构合理的 依据工种岗位标准，根据各类人员特点，采取相应的考试考核方法，择优组合。凡适合残疾人从事的生产、工作岗位，残疾人能够坚持正常生产、工作，经考试考核合格， ...
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执法体制和机制创新，加大对劳动者权益保护力度。健全劳动保障监察组织网络，提高监察执法能力和水平。进一步完善有关部门密切协作的劳动保障监察维权工作协调机制。不断 《劳动争议处理法》、《社会保险法》及《残疾人就业条例》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》 ...
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劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位不得 录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；建立完善的职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商 ...
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代表大会常务委员会第二十九次会议修正）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法 生产经营场所与该用人单位注册地不同时，应当由用人单位的生产经营场所所在地的劳动行政部门进行劳动监督检查。第三章内容与处理程序1997年8月20日 ...
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(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、培训、技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十二)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况 。第二十九条用人单位无故不兑现劳动者、离退休和退职人员有关保险福利待遇的，除责令按照规定兑现外，处以1000元至5000元罚款。用人单位或者社会保险 ...
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女职工和未成年工特殊劳动权益保障规定的情况；(十三)遵守残疾人特殊劳动权益保障规定的情况；(十四)遵守劳动法律、法规、规章规定的其他情况。关联法规： 行政部门给予警告，责令改正，并可以对单位处5000元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以下罚款；违反《中华人民共和国治安管理处罚 ...
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