事业单位负责人任免时，应及时与该事业单位的上级业务主管部门沟通，并征求其意见。?(三)上级业务主管部门主要负责乡镇事业单位的业务指导、业务培训，并就队伍 事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市人事部门备案。合同到期后应重新签订， ...
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人民政府提出处理意见，同级人民政府应予及时答复。第六章 法律责任第四十六条劳动行政主管部门和社会保险机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级主管部门责令改正，并对负责人、直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)拒绝办理用人单位和被保险人的养老保险手续的 ...
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的有关政策和实施办法2002年全市高校、中专学校毕业生就业工作要认真贯彻执行上级有关文件精神，继续坚持“统筹安排，合理使用，加强重点，面向基层，充实生产 吸纳毕业生要采用公开招聘、竞争上岗、择优录用的办法，各主管部门要加强所属用人单位接收毕业生工作的组织、领导、协调和监督，为毕业生创造一个公平、公开 ...
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有关部门不按照规定要求及时、真实地在就业证件上签署意见和签章，损害用人单位、劳动者、劳动部门三方利益的，由责任人承担全部责任，并负责赔偿经济损失。第三 四十条就业管理人员不依法行政，滥用职权，徇私枉法，玩忽职守，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分或调离岗位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一 ...
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发布者应当凭市、县(市)劳动力市场管理机构的审查意见受理。第四章 管理与监督第二十二条 各级劳动行政主管部门应当加强对劳动力市场的管理与监督，规范 徇私舞弊、索贿受贿的，由所在单位或者上级主管部门对直接责任者和单位主要负责人予以行政处分；违反本条例规定，给求职者或者用人单位造成经济损失的，应当依法予以 ...
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或宣布成绩无效等处理，并及时向上级主管部门报告。（三）鉴定结束后，考评人员应及时反映鉴定工作中存在的问题并提出合理化意见和建议。（四）考评人员应加强 职业技能水平的凭证，是劳动者就业、从业、任职和劳务输出法律公证的有效证件，是用人单位招聘、录用和确定劳动报酬的重要依据。职业资格分为五个等级。即职业资格 ...
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合格的提出整改意见，并督促整改；对验收合格的出具相应的验收合格文件。 四、明确要求，依法落实企业职业卫生工作主体责任要依法落实用人单位在职业病危害 可能发生的职业病种类，同时编制相应职业病应急救治预案报安监、卫生部门备案。用人单位必须制定并认真执行职业病危害事故报告制度，一旦发生职业病危害事故必须立即 ...
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纪要。（2）国防科工委人事教育司对所提人选进行审核，并征求国防科工委相关部门意见。（3）国防科工委人事教育司将有关材料报分管委领导审批，并将审批 自重、自省、自警、自励，廉洁自律，遵纪守法。主管领导每年按工作分工，参加下级单位或部门的民主生活会。上级主管部门要定期监督检查领导干部参加民主生活会情况，并 ...
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安全资格审查认证；”删除。 三、《吉林省劳动力市场管理条例》第二十六条“用人单位和各类职业介绍机构利用广播、电视、报纸、期刊及其他媒介向社会发布 上级行政主管部门签署意见后，报同级科学技术管理部门和编制管理部门联合审批。”“建立独立的全民所有制性质企业、集体所有制性质的技术开发咨询服务机构，由创办单位 ...
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，职工自主择业，人事部门依法监督”的就业机制；坚持依法办事原则，用《劳动法》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代企业制度要求， 调剂解决的，单位有权按“双向选择，择优录用”的原则，公开向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可 ...
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