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。对不符合前款规定、需要补充材料投诉,劳动保障行政部门应当当场告知投诉人补充材料。第十六条 有下列情形之一投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议 处理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁;(三)已经提起劳动争议诉讼。对不属于本部门管辖 ...
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提供培训咨询有关背景材料、有关信息及数据,履行本合同第四条款各项内容; ② 接受乙方培训咨询,按时支付报酬; ③ 如果由于甲方原因需要调整咨询 争议,双方应当协商解决。倘若协商无效,双方商定采用第 种方式: 1)申请 仲裁委员会仲裁; 2)按司法程序解决。 十、其他 本合同壹式 份,甲乙 ...
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)包括:身份证、户口簿或其他有效居留证件原件),并提供以上证件复印件;(二)贷款人需要借款人与其法定代理人关系证明;(三)借款人或其家庭成员经济收入证明; 偿;(七)依据有关法律及规定处分抵(质)押物;(八)向仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。 第六章 风险管理 第三十一条 建立助学贷款违约通报 ...
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公务员可处以警告、记过、记大过处分。第四十三条用人机关应当根据工作需要为聘任制公务员提供必要培训。第四十四条本机关召开干部民主推荐或其他会议时, ,可以自争议发生之日起60日内向有管辖权人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁 ...
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其他证据一并提交法院;申请书应写明证人姓名、性别、年龄、工作单位、住址及需要证明事项。22.符合下列情形之一,经法院准许,证人可以提交书面证言,不出庭 准许调查决定书。辩护律师向证人或其他有关单位和个人收集、调取与本案有关材料,因证人、有关单位和个人不同意,申请由法院收集、调取,法院认为有必要, ...
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社保机构申报停保,社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁,随到随时接待,符合受理范围,立案后60日内结案。6、设立违反劳动法律法规 60日。7、个体私营企业通过劳动力市场招用人员,随到随时接待,并告知应提供材料和招用程序,实行快捷服务。8、对年纳税50万元以上私营业主中管理人员 ...
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国家秘密、商业秘密、个人隐私材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集其他材料。第十五条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,应当在 姓名或者单位名称、住所地等基本情况、要调查收集证据内容、需要由人民法院调查收集证据原因及其要证明事实。第十六条当事人依据《民事诉讼法 ...
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需派出出国研修、培训人员给予办理出国护照方便。对其中连续工作1年以上外省暂住人员,确因企业需要,予以受理审核,依法审批发照。 23、持有外国或者 项目设计、施工及材料、设备采购。 31、外商投资企业办理海关注册登记,凡手续齐备者,在2个工作日内完成;审批加工贸易合同和减免税申请手续齐备者,在 ...
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补贴400至500元。 四、有关部门紧密配合,形成相互协调法律援助工作机制搞好法律援助工作,需要有关部门通力合作。各级司法行政机关要积极协调人民法院、人民检察院 案件,法律援助受援人申请相关鉴定和劳动仲裁,查询和复制工商登记、房地产登记档案、病历等材料,相关司法行政机关、公安机关、法院、检察院主管 ...
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,优化专业设置,加强重点学科建设,增加博士、硕士授予点,大力培养地方经济需要高层次人才。以市场和就业为导向,积极办好吉林师范高等专科学校,鼓励 劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”体制,重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序,加大劳动监察执法力度,推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入 ...
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