国家机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；(三)国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给 但不得低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的，单位可将其档案转入本系统或政府人事部门所属的人才交流服务中心进行托管， 托管期为6至12个月 ...
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要签字盖章，乡(镇)主管部门验印存档。在未办清交接手续以前，财会人员不得离职。 (五十七)村合作经济组织及其领导干部要支持财会人员履行工作职责，保证财会 十九)村合作经济组织要按《村合作经济组织会计制度(试行)》和其他有关规定，做好财务会计档案管理工作。不具备条件的村合作经济组织，可将其财务会计档案 ...
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审批的过程。 (十六)涉密人员除正常离休、退休外，未经批准不得擅自离职，经批准离职的仍应履行保守国家秘密的义务。 (十七)涉密人员在脱密期内 )人事任免和机构变更在正式公布前，不得泄露。 (二)妥善保管人事档案，严格执行调阅制度，需摘记人事档案内容的，要对摘记单位提出要求，不得随意扩散。 (三)机构、 ...
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的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的 不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和 ...
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机密工作，尚在国家规定的保密期限内的；（三）国家和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原 ，但不得低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的，单位可将其档案转入本系统或政府人事部门所属的人才交流服务中心进行托管，托管期为6至12个月。 ...
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新增之消费者保护及生物技术等二职系之内涵者，或属其它职系细分后之职系之内涵者，如各机关办理档案管理业务之职务，其工作内容属图书博物管理职系细分后之档案 十三条之一第二款规定任用者，毋庸办理调整职系，现职人员并以原职系继续任用至离职为止外，其余职务均应依现职人员所具公务人员任用法或专门职业及技术人员转任 ...
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专业技术任职资格的评审、申报及相关工作；(七)办理委托人事代理人员的工龄审核、档案工资调整、身份确认、转正定级以及考核工作；(八)为委托人事代理人员出具因公 失业保险金发放手续后，各级劳动和社会保障部门历届劳动就业服务机构应及时将其人事档案转入同级人才中心管理。第十六条被单位除名或按自动离职处理的专业 ...
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血亲以及近姻亲关系。（八）会计人员的工作交接1．交接的范围会计人员调动工作、离职或者因病暂时不能工作，应与接管人员办理工作交接手续。2．交接的程序一般 会计机构按照归档的要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管1年。期满之后，应 ...
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所属管理部门及时分送。纳税评估部门纳税评估工作中形成的纳税评估资料，应于评估个案结束后30日内分送税源管理部门，进入到纳税人资料盒（袋）。稽查部门税务检查工作中形成的 年度的次年1月1日起计算。第三十六条税收征管档案管理人员工作变动时，应在离职前将所保管的档案完整移交，按规定办理交接手续。第三十七条对 ...
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，字体要求整齐、清晰。 第二章材料的收集、整理和排列顺序第五条公证机关受理申请后，公证事项的承办人即开始收集有关的各种证明材料，记录整理谈话笔录、调查材料等，着手 案卷丢失的，应立即向领导汇报，并积极查找。第四十一条档案人员调动工作的，应在离职前做档案移交工作，办理交接手续。第九章附则第四十二条各省、 ...
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