全省已有4.7万多家企业开展工资集体协商，签订了工资集体合同，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，促进了劳动关系的协调发展。实践证明，建立工资集体协商制度 审查意见。逾期未出具审查意见的，工资集体合同即行生效。工资集体协商原则上每年开展一次。工资集体合同有效期一般为一年。企业和工会或职工代表均可在原 ...
//www.110.com/fagui/law_300949.html-了解详情
制度框架、政策体系。到2010年，高技能人才总量达到9万人，占技能型人才28%，其中技师、高级技师1.65万人，基本形成一支以技师、高级技师为 改制企业、民办非企业和有雇工的个体工商户劳动合同的签订工作；规范企业劳动合同文本，加强劳动合同基础管理工作，探索建立劳动合同社区管理制度，加强对用人单位劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_294204.html-了解详情
有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动合同期限１年以下的（含１年）， 国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，除按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外，还应发给不 ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html-了解详情
社会保障局将对此次专项执法大检查工作进行总结表彰。 四、执法大检查组织方式(一)做好专项执法大检查的组织领导工作。此次专项执法大检查是今年一系列专项执法大 合同情况检查结合起来。这次确定的扩面执法大检查重点单位也是劳动合同签订落实情况问题比较多的单位，尤其是各类非公有制企业和无主管企业，在全面贯彻《 ...
//www.110.com/fagui/law_283077.html-了解详情
应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(市政府令1998年第2号)、《北京市失业 ，可视同职工个人缴纳保险费的年限。 三、撤销企业人员的安置和社会保障(一)撤销企业的职工，由企业主办单位本着“统筹安排、积极稳妥”的原则负责安置。 ...
//www.110.com/fagui/law_280530.html-了解详情
本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。 第三条 国营企业常年性生产或工作岗位 当年内随时补招。 第五条 招用合同制工人必须签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期；短期 ...
//www.110.com/fagui/law_270310.html-了解详情
年满40周岁，连续工龄20年的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后，用人单位可按 三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
企业欠薪追偿和保障机制。要狠抓非公有制企业劳动合同签订工作，努力提高全省劳动合同签订率，到年底全省企业职工劳动合同签订率争取达到80%以上。同时，各级劳动保障 队伍建设放在更加突出的位置，加强组织领导，认真统筹规划，力争经过若干年的努力，在全省建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的高技能人才队伍。坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_237413.html-了解详情
企业职工的参保办法。 三、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制企业 劳动保障工作目标任务分解表附件：2004年劳动保障工作目标任务分解表(一)序号〖〗内容〖〗目标任务1〖〗两个确保，养老金社会化发放率〖〗100%2〖 ...
//www.110.com/fagui/law_237391.html-了解详情
学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。学徒期、熟练期和见习期内可以约定不超过6个月的试用期。 等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；(五)依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条 用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务