的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：《西安市城市低收入家庭认定暂行办法》已经市政府第14届160次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真依照执行。 经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的职工，核定 ...
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人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：《西安市城市低收入家庭认定暂行办法》已经市政府第14届160次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真依照执行。 经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的职工，核定 ...
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医疗事故或者其他人身伤害事故受到人身损害，要求赔偿或者补偿的;(八)因劳动合同关系使权益受到损害，要求赔偿或者补偿的;(九)因遭受家庭暴力、虐待、遗弃受到损害 已被撤销的;(三)受援人又自行委托律师或者其他代理人的;(四)受援人要求终止法律援助的;(五)受援人以欺骗方式获得法律援助的。 第二十六条法律 ...
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和伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到工伤保险经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位 ...
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批准实施的，继续按原方案实施。(二)企业与职工解除劳动关系的经济补偿办法及标准，执 行北政发(2004)12号的规定，即：按职工连续工龄计发 关系。企业法定代表人由行政管理部门与其签订劳动聘用合同。至此以后，劳动合同期满终止劳动关系时，按(桂劳社发(2002)42号)文件规定，企业不再支付经济补偿金 ...
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，州委组织部副部长、州人事局局长薛伟任副组长，组织、人事、监察、财政、劳动保障、编制、法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调小组 推进工作，又要慎重稳妥处理问题。凡属合同的终止与变更、被清退人员的补偿等问题，应严格按政策法规办理，其中合同已经约定，按政策须兑现的应给予兑现。 ...
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后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人单位存在劳动关系的 职工，本人同意一次性支付需定期支付的工伤保险待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时终止工伤保险关系，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数，向工伤职工 ...
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就业服务中心安置就业的。企业依据本条第2、3款的情形解除劳动合同的，应比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，给予经济补偿。 原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议 ...
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则是一方当事人以技术为邮资，与另一方当事人签订的联合生产经营的合同。这里的技术一般是一方当事人已经掌握的，可以直接用于生产实践的专利技术或者非专利技术。合作 技术泄密的补偿或全部返还已收取的费用。第三，对技术资料、样品及技术权益的处理。合同约定的权利义务尚未履行的，不再履行，正在履行的，必须终止履行。 ...
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