决策系统的功能拓展与开发应用。充实税收监控决策系统中税源分析、执法监控、绩效考核功能，提高信息分析处理能力；建立省局到市局的数据分发制度，满足各地个性化 推行代理的行为，纠正挥霍公款、铺张浪费的问题；禁止违反规定发放津贴、补贴、奖金及实物的行为，深入治理商业贿赂；加大监督检查力度，严格单位的领导责任 ...
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职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”， 告诫、通报批评；(三)取消当年评先评优资格；(四)扣发月度岗位津贴和考核奖金；(五)年度考核确定为基本称职或不称职；(六)离岗培训、调离执法岗位或 ...
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部门要对一线从事农业技术推广的科技人员，在项目审批、职称晋升、成果评审、奖金分配等方面给予倾斜和支持；有关部门对农民学科技、用科技和传播科技的 重大问题。领导小组办公室设在省农业厅，具体负责科技入户工作的组织协调、督办落实和绩效考评。各市、县、区政府要落实人员、经费，确保农业科技入户工作顺利开展。 ...
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按国家规定的工资标准，作为档案工资管理。2、积极探索新的分配形式大力推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合单位发展需要的协议工资制、年薪工资分配 ...
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失职和行政不作为追究制等制度，建立健全政府绩效考核制度，扩大民营经济业主参与绩效评估的途径，健全激励约束机制。通过组织告诫、责令改正、组织诫勉、扣发奖金、末位离岗培训、待岗、末位调整工作岗位、辞退等制度，以及建立向省主管部门定期通报其下属部门工作情况的 ...
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割断行政执法与部门利益的关系，行政处罚、行政收费不得与执法机构的经费、奖金、住房以及其他利益挂钩。任何行政机关和个人不得向下级行政机关和执法人员下达 岗位。建立公平、公开、公正的评议考核制和执法过错责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。市政府法制办市人事局、监察局等部门3、严格按照法定 ...
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管理水平提高。第十六条 对考核成绩佳的税务责任区可作为评比“星级责任区”的候选对象，其税收管理员优先推荐参加 “管理能手” 的评选。 税务责任区管理绩效考核应与奖金挂钩，体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的激励作用。第五章 附则第十七条 本办法由南京市国家税务局(征收管理处)负责解释。第十八条 本办法 ...
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面的扶持和优惠，优先安排用地计划，保障项目的顺利实施。29、建立服务业发展绩效考核制度。自2005年起，把服务业发展作为考核地方党委、政府和有关部门的 服务业专业人才特别贡献奖，两年评选一次，每次奖励10名，给予每人一次性奖金30万元，并免征个人所得税。33、支持服务业人才队伍建设。每年选派一批公务员 ...
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提出如下实施办法：一、法定代表人年薪制，是以年度为单位，依据院对创新试点单位绩效评价结果以及法定代表人的管理业绩和所做贡献，确定法定代表年薪收入的一种新型 的收入计算，包括按月领取的基本工资、岗位津贴和绩效奖励等（不包括政府特贴、院士津贴、国家及院发给的专项奖金）。为规范收入分配，法定代表人的基本收入 ...
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项目经费：(一)应由事业费、基本建设资金、其他专项资金开支的费用；(二)各种奖金、福利和社保支出；(三)归还贷款本息；(四)投资性支出、捐赠及赞助；(五 负责组织对国土资源调查专项资金使用情况进行监督检查，并逐步建立项目经费支出绩效评价制度。第二十八条 组织实施单位应建立健全经费使用管理的监督约束机制 ...
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