两酬”， 即专利权的所有或持有单位对专利发明人或设计人应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使 、实施效益、信息利用状况、制定实施专利战略状况和收益分配与奖励状况等作为考核企事业技术进步、经营管理水平的重要依据。高等院校、科研单位要提高发明专利的数量 ...
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责任考核，严格奖惩，责任到人，一季一考核。对完成目标任务的，给予奖励。对没有完成目标任务的，扣发奖金。(二)地税部门要积极做好企业养老保险费的征缴 的单位，由劳动部门牵头，地税和审计等部门要联合介入，对其整体财务和经营绩效进行稽查和审计，对欠缴养老保险费和其它违法违规问题一并进行查处。(五)各级政府 ...
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教学及辅助人员。专职研究人员编制由学校根据本校承担国家重大科研任务、科研工作的绩效等，经评估后核定，专职研究人员要求科研工作量饱满，并完成规定的教学工作量 、二、三等，必要时可设荣誉奖。(5)对获奖成果的研究者，颁发证书和奖金。“司法部优秀科研成果奖”的申报办法、要求和时间等，以司法部的有关文件为准。 ...
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工作第一线。要坚持以项目工作实绩作为评价干部的客观标准，把考核结果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩。要以公正为核心，以《党政领导干部任用 带动战略的智力支持千方百计稳定人才。通过创造机会、提供舞台、改善待遇、加强培训、绩效奖励等方法，为各类人才在项目工作中施展才华创造富有吸引力的工作条件。鼓励 ...
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制度和具体措施。明确岗位职责、工作目标和考核标准，逐步实行责、权、利挂钩的岗位目标管理责任制。将考评与工资奖金、选拔任用等挂钩。逐步实行专业技术 ，实行奖励表彰制度。遵循精神鼓励与物质激励相结合的原则，建立计划生育药具工作绩效评估体系，实行重实绩、重贡献，奖勤罚懒、奖优罚劣，向优秀人才和关键岗位倾斜的 ...
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率等“六率”作为衡量征管基础工作水平高低的重要依据，纳入目标考核责任制，与部门和责任人的工作绩效挂钩，夯实了基础工作。从2002年到2005上半年，欠 制度落实，责任到岗，实现流程清晰，岗责明确。(三)严格税收征管质量考核和税收执法责任制，做到监督环节的“执法必严，违法必究”要以税收信息化为支撑，加强 ...
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奖两酬”，即专利权的所有或持有单位对专利发明人或设计人应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使用费 、实施效益、信息利用状况、制定实施专利战略状况和收益分配与奖励状况等作为考核企事业技术进步、经营管理水平的重要依据。高等院校、科研单位要提高发明专利的 ...
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登记及会计凭证之保管事项。 七、会计报告及年度决算之编制事项。 八、预算执行绩效报告之编制事项。 九、财产增减之审核及统制帐之登记事项。 一○、各项监理 贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 三、政风改进建议事项。 四、政风考核奖惩建议事项。 五、公务机密维护事项。 六、危害及破坏事件之预防及协助处理 ...
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九、政风室。 第4条 各科、室主管权责如下： 一、主管业务之策划、监督及考核事项。 二、主管业务核定或核转事项。 三、授权范围内主管业务文稿之判行 筹办及核转事项。 八、退休、资遣、抚恤案件之审议及核转事项。 九、绩效奖金及文康活动事项。 一○、各项人事资料报表之登记填报事项。 一一、人事证明书类之 ...
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程度等。 (二)工作绩效：包括敬业态度、团队配合、合作精神等。 第25条 评鉴会定期召开会议，并于聘约期满前，以书面通知团员年度评鉴考核结果。 第26条 规定办理。 第33条 本团团员所需之薪资、职务加给、演出酬金、年终工作奖金、离职储金、劳保与健保补助、演出意外保险等人事费用，须列入本基金年度预算内 ...
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