服务机制，做好统筹城乡就业基础工作，又要依靠改革和发展，探索建立企业职工统一的社会保障制度等深层次问题，逐步形成统一完善的统筹城乡就业和社会保障 保险费。做好工伤农民工的认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作，确保工伤农民工依法享受工伤保险待遇。2.妥善解决农民工的医疗保障问题。逐步探索建立农民工大病 ...
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或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作 上,主要依据下列因素：（一）单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职工住房公积金；（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、劳保福利等 ...
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女职工为主兴办的生产自救型企业，经劳动部门认定其性质，经同级税务部门批准，可享受劳服企业有关税收减免政策。确需资金扶持的，经当地劳动部门核准，可从再就业 后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的，应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体 ...
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嶝小镇等城市休闲空间的度假功能。 鼓励单位与职工结合工作安排和个人需要分段灵活安排带薪年休假、错峰休假。 第十五条 市、区人民政府应当将乡村 导游可以带领台湾旅游团到本市开展导游讲解活动。 在本市长期居住的台湾同胞，可以享受本市居民旅游优惠待遇。 第三章 设施与服务 第二十一条 市、区人民政府应当根据 ...
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（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。原固定职工因前款第（四）项被解除劳动合同的，应加发不高于六 工资收入外，应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿金；（二）造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者 ...
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合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假 标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M ...
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因劳改、劳教被企业除名，或者因严重违反企业规章制度屡教不改被企业除名的；（五）企业依法宣告解散的；（六）经董事会确认因生产条件变化造成多余人员，并商得职工本人 六条外商投资企业中方职工患病或非因工负伤的，享受下列待遇：（一）停工进行治疗，其医疗期按其在本企业工作时间的长短确定，本企业工龄十年以内的为六 ...
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标准的企业，应当按国家和省人民政府的有关规定发给劳动者基本生活费。第十三条劳动者按国家有关规定享受探亲假、节日假、年休假、生育假、婚丧假和荣誉性休（疗）养期间，以及因工（公）负伤医疗期间，不影响最低工资标准的执行；劳动者依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 ...
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但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动。第十四条本规定的最低 、夜班费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；(三)劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；(四)劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新 ...
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.5亿人以上。――实缴税金。预计以年均9.5%左右的速度增长，2010年达到8200亿元左右。二、结构优化目标――区域结构优化目标。东部地区的乡镇企业 依照国家规定享有的休息休假权利。加强劳动保护和职业病防治，逐步改善劳动条件，保障职工的身心安全。保障职工依法参加和组建工会或职代会的权利。鼓励乡镇企业 ...
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