监测制度，定期分析和发布职业供求、工资报价信息和景气指数，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(四)充分发挥街道(乡镇)社区( 保障部门报告，并听取劳动保障部门的意见。企业进行裁员时，应当依法支付经济补偿金，并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生劳动争议的，可以 ...
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的，聘用单位应根据被解聘人员的实际工作年限向其支付经济补偿：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不 在本单位的工作年限，参照前（二）款规定发给相应的经济补偿金。受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当在聘用合同中明确约定培训后的服务期限及违约责任。没有 ...
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自谋职业，按照国家有关法律法规和政策规定，向依法与企业解除劳动关系的员工支付经济补偿金。整合重组期间，各企业仍执行原企业薪酬（工资）待遇，新公司设立后 处理和社保、医保衔接工作；省国土资源厅及各地房管部门要落实有关规范省属单位土地资产处置的规定，做好房地产权属转移变更登记手续；工商部门要做好重组后企业 ...
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付清；依法解除劳动关系的职工，按照国家有关规定支付经济补偿金；企业退休人员按照国家、省、地级以上市政府相关要求，实行社会化管理服务。上述所需经费按原经费 、县级财政部门统筹解决。同时，要加强对集体林权制度改革资金使用的监管，任何单位、个人不得截留、挪用集体林权制度改革资金，一经发现，要严肃查处。（四） ...
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离退休职工(以下简称职工)的住房采暖费实行“暗补变明补”，具体补贴标准及工作要求如下：一、依据鞍山市住房分配货币化有关政策规定的各级、各类人员住房限额标准计发 企业承担，同经济补偿金一并一次性发给个人。从第二年起个人支付采暖费。八、烈士、工亡职工遗孀(未再婚)的采暖费由烈士、工亡职工生前所在单位和遗孀 ...
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单位改制为企业，应按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，坚持从实际出发，采取多种改制形式。可改为公司制、股份合作制、合伙 单位月平均基本工资的，按本单位月平均基本工资标准支付。解除聘用(劳动)关系或批准辞职的，经济补偿金由原单位一次性发给职工。聘用单位中原固定制职工，转制前 ...
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单位改制为企业，应按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，坚持从实际出发，采取多种改制形式。对有一定资产规模及有发展潜力的 单位月平均基本工资的，按本单位月平均基本工资标准支付。被解除聘用(劳动)关系或经批准辞职人员的经济补偿金由原单位一次性发给。聘用单位中，原固定制职工转制 ...
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、年龄、性别、身体素质、职业技能及特长、择业要求等进行普查，做到底数清、情况明。(2)对全市所有用人单位进行普查，掌握其用工数量、用工要求和用工时间 的经济补偿办法》的规定，向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。(三)建立再就业资金。再就业资金主要用于失业职工管理、就业指导、职业介绍、生产自救、转业 ...
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。销售补贴包干数额及向银行借款的具体办法，由省财政厅会同省粮食局和有关单位另行下达。 三、切实加大改革力度，彻底分离国有粮食企业富余人员全省国有粮食企业 下岗职工广开就业门路，充分实现再就业，以确保社会稳定。特别困难的企业支付经济补偿金和生活补助费所需资金不足的，同级财政应积极予以支持。 省粮食局省 ...
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单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后，原工作单位不予支付经济补偿金，但在原单位的工作年限计算为新单位的连续工作年限。(二)军队职工转移到 就业。(五)军队后勤保障改革富余职工中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三 ...
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