，都应按一定比例安置下岗失业人员。对上述岗位原使用的退休返聘人员及其他临时人员及时予以清退。(二)对开发公益性岗位实行政府补贴办法。用人单位每安置一名 监察检查力度，腾出岗位优先安置下岗失业特困人员。(四)各用人单位要与下岗失业人员签订劳动合同，不得擅自解除合同。对安置人员变化情况及空岗情况应及时反馈 ...
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参加工作的国有企业正式职工，即1986年9月30日以前参加工作的原正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动 原所在企业与其解除或终止劳动关系的证明；3、企业职工人数及其花名册；4、企业与所录用的下岗职工签订的经劳动部门鉴证的三年以上期限的劳动合同。5、 ...
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部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后5 不能完成改企任务的单位，在2004年年检时将其现有的勘察设计资质降为临时资质。从2006年1月1日起凡未实行改企的单位不准进入勘察设计市场承接 ...
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鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的 ，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残职工 上缴自治区工伤保险经办机构，作为自治区级风险储备金。风险储备金不足时由同级人民政府临时垫支。第四十条工伤保险基金按下列项目支出：(一)统筹项目支付的待遇； ...
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由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。(三)建立再就业资金。再 企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者，办理调转手续；试用不合格者，退回原 ...
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9月30日)以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入 进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原企业可将2年的养老、失业 ...
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劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，以及实行劳动合同制以后参加工作，合同期未满因企业生产经营等原因而下岗，但尚未 生活费。 第九条：失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案 ...
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监督其执行。担任集体协商的职工代表，除个人严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。第十三条 外商投资企业 照发。第十六条 外商投资企业应当执行我国现行的工时制度和休假制度，需要临时增加劳动工时，应当事先征求工会的意见。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊利益 ...
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企业需临时使用土地的，可向土地所在区(市)县国土管理部门申请临时用地，经市国土局批准，取得国有土地临时使用证，并按规定每半年计交一次场地使用费或土地使用费，不足 人员，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应在三个月内办理人才流动手续，逾期不办 ...
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技术骨干在城市间调动的户口问题和施工队伍的临时户口问题给予及时解决。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除 坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。企业职工的工资、资金、津贴、补贴以及其他工资性收入( ...
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