就业的补充意见根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）、《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作 享受再就业各项优惠政策。四、经济补偿金的支付和社会保险关系的接续（一）下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业 ...
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要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位 的国有股权不向管理层转让。可以探索中小型国有及国有控股企业国有产权向管理层转让的形式。(三)国有及国有控股大型企业实施改制时，严格控制管理层通过增资扩股以 ...
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中心的下岗职工中择优录取，同时解除职工与企业、中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年期满后距退休 第三产业，特别是商业饮食业、家庭和社区居民服务业作为下岗职工再就业的主要方向。要积极推行保障性就业政策，将公共建设项目或环卫、绿化、社区服务等建设项目岗位 ...
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办法是：1、1986年9月30日前参加的在职职工按参加工作年限，每满一年，补偿给相当于本人一个月工资的经济补偿金；1986年10月1日以后参加工作的 自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受国家有关政策，到期后 ...
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“中心”和企业解除协议及劳动合同的下岗职工，可按规定将未领完的下岗职工生活费一次性发给本人，并享受经济补偿金和失业保险金，其中享受“三三制”政策的，由 按市场化要求依法招标、拍卖供地。(十五)采用出让方式处置原划拨土地使用权的企业，可根据实际情况确定土地出让年限，尽可能降低土地使用权取得成本，缴纳土地 ...
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人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、 社会保险费，作为抵减应支付的经济补偿金或生活补助费，也可商职工本人同意，一次性转为职工在企业的个人股份。13、职工与企业解除劳动关系时，要认真清理和 ...
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因工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员），应依法重新与企业签订劳动合同。计算给本人的经济补偿金或生活补助费，可作为企业对职工 、县（市）区政府委托农资企业、基层社承担农资储备任务的，要核定相应的储备费用和利息补贴，市级补贴政策继续执行到“十五”末。（六）对原来由供销合作社 ...
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变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或欠缴社会保险费的， 参与改革。（三十六）在企业改制过程中有弄虚作假、骗取优惠政策等不正当行为导致国有资产流失的，按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、行政法规的规定 ...
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有效资产，多渠道筹集资金，妥善处理职工债务。企业的变现资产优先支付解除劳动合同人员的安置费或经济补偿金、拖欠职工的工资、集资款、抚恤金、伤残补助金、丧葬费、 吸纳和职工自谋职业。鼓励用人单位接收三类企业的职工。属于服务型的接收单位，与职工签订1年以上劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型 ...
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的经济补偿金或生活补助费。对改制当期因企业减员而解除或终止劳动合同的职工，给予经济补偿金或生活补助费。 四、改制后为国有独资或国有持股企业，今后由于企业原因 后的国有独资或国有持股企业职工按国家政策退休时，不给予经济补偿金或生活补助费。其退休后的社会保障待遇，按国家和省有关规定执行。 七、省属国有企业 ...
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