，或者法人或者其他组织依法终止后仍以其名义进行民事活动的，以直接责任人为当事人。５０、企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的 的；（４）追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的。１０８、人民法院裁定采取财产保全措施后，除作出保全裁定的人民法院自行解除和其上级人民法院决定解除外，在财产保全 ...
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合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形 、地方总工会、企业方面代表组织应当指导和督促双方开展集体协商，化解矛盾。第三十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会或者企业可以依法申请仲裁、 ...
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劳务派遣单位应当在与被派遣劳动者解除或终止劳动合同之日起15日内，为其出具经人力资源和社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条 规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议 ...
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被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动 工伤职工有下列情况之一的，由用人单位以解除或终止劳动关系前12个月本人平均缴费工资为基数，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回 ...
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的工伤保险关系终止手续：（一）经工伤职工本人书面提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条第（二）项、第（三 期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。伤残职工重新就业后新发生的工伤，按《条例》、《办法》和本细则规定进行工伤 ...
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的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资 协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工全员劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和 通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十八条《企业职工全员劳动合同制劳动合同书》由市劳动局统一印制。第十九条劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，向本 ...
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任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障行政部门依法 的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集体合同。第十九条 因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会 ...
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有关规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作年限。 四、聘用合同的解除和终止14、实行聘用制度后，事业单位与 ，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行，但属于《 ...
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