应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要按规定出中心,出中心时劳动合同期未满的职工,要解除劳动合同。出中心时劳动合同期 机构应根据职工提供的有关证明为其接续社会保险关系。企业职工解除或终止劳动合同后,企业应及时将其档案关系转入劳动力市场托管。三、建立健全劳动合同管理制度用人 ...
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制度复印件各一份;(四)办公地点证明(自有房需提供房产证,租房需提供租房协议)复印件一份;(五)工作人员从事职业介绍工作的资格证明原件和复印件一份; 信息;(五)为符合领取失业保险金条件的失业人员保存档案;(六)办理失业登记、就业登记、录用和终止、解除劳动关系备案等项事务;(七)劳动保障行政部门指定的 ...
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聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同一式三份,当事人双方各执一份,一份存入本人档案。聘用合同必须具备以下条款:(一 聘用单位分设、合并、撤消的,应当妥善安置人员。不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续 ...
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经费按国家和省的有关规定列支。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第九条外商投资企业招聘职工,双方必须订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家 建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月 ...
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号证明、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、本单位从业人员基础档案资料等证件和资料,以便社会保险经办机构能正确记录缴费单位和个人的缴费情况, ,按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。国有企业下岗职工与再就业服务中心解除协议后,未实现再就业的,可申请享受失业保险待遇和城市居民最低生活保障待遇 ...
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与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。 第九条劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同期限分为有固定期限、 ,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经商劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位 ...
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规划,做好接收公费师范生就业的各项工作。省级教育行政部门会同人力资源社会保障部门按照事业单位新进人员实行公开招聘制度的要求,负责组织用人学校与公费师范生在需求 允许后,经省级教育行政部门核实后可继续履行协议。公费师范生如确因身体原因需终止协议的,按协议约定解除协议。除特殊原因办理休学无法正常毕业等情形 ...
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《条例》规定参加基本养老保险。但已与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省城镇用人单位就业的,按照协议规定办理。第四条 用人单位从业人员 日前办理退休手续的人员基本养老保险待遇未足额发放的,由社会保险经办机构按其档案工资重新核定其基本养老金,重新核定后增加的基本养老金,从2012年1月1 ...
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专场高校毕业生招聘活动,帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通,签订合作协议,和高校实现信息互通、资源共享,引进我市急需 的社会保障制度,扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系,完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域,降低 ...
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出境”具有相应的含义(xiii)“部长”指部门的部长;(xiv)“雇主”包括由可适用的就业合同拘束作为雇主的人,或在法人的情形下,指其主要执行官员或此官员 外国关系的议事日程中列出防止向共和国移民的合作的需要,与该外国协商出合适的措施并达成协议;(g)保有公共档案,以记录依以下方式所收取的或征收的资金 ...
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