和改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同 应当及时改正，集体合同继续履行；给另一方造成损失的，应当按照法律、法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应责任。第五十六条劳动保障行政部门和其他有关部门的 ...
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支付办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下 时，协商双方应当维护正常的生产、工作秩序。第八章法律责任第五十条用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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的工资标准。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 本办法第二条不包括下列人员：(一)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的人员。(二)用人 最低工资规定的，有权要求有关部门处理；(四)任何组织和个人有权检举和控告违反本办法的行为。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条 用人单位支付给 ...
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义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者 因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条劳动者有下列情形之一，用人单位不得 ...
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、稳定、健康发展，制定本公约。一、遵守国家和北京市的有关法律、法规、规章、通信行业管理有关规定和技术标准及市无线电寻呼行业协会章程，在经营许可范围内进行 经营许可证，直至提请工商局吊销营业执照。三、以增加本台用户为目的，违反价格约定或变相违反价格约定的行为，按相关处罚办法执行。四、对有不正当经营行为且 ...
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其他工资分配事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间的工资待遇;(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条 或者企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。第五章 法律责任第三十九条 协商代表违反本条例第十五条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的， ...
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签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期。要制定规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动 所在地学生享受同等政策，在收费、管理等方面与城区学生享受同等待遇。不得违反国家规定向农民工子女收取借读费和与入学挂钩的“赞助费”、“捐资助学费”、“共建费 ...
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可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人 教育人才的培养，按照《中华人民共和国教育法》和有关法律、法规、规章的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条各级人民政府及其体育行政主管部门 ...
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外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事国家 赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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要到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。（四）依法保障农民工职业安全卫生和劳动保护权益 援助的,不再审查其经济困难条件。对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。（二十一）强化工会维护农民工权益的 ...
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