健全法人治理结构,依据《中华人民共和国公司法》,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构,实行规范化运作 任期制和定期考核制。按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则,建立以岗位为基础,与企业经济效益和个人贡献双挂钩的有效激励工资分配制度。鼓励资本 ...
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的董事长、副董事长、党委书记、监事会主席、财务总监分别由自治区、地(市)、县党委管理;总经理、副总经理由国有资产所有者代表机构授权的资产营运公司的 是邓小平理论和十五大精神及中央的路线、方针、政策。(二)对企业领导人员进行岗位适应性短期培训、工商管理培训、职业资格培训;培训教育要突出现代企业经营管理 ...
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,合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩,按照1989年能源部能办43号文件颁发的《 要严格管理制度,确保劳服企业的巩固和发展。 第二十五条劳服企业要建立健全财务机构和财会管理制度,加强计划管理和成本核算,降低消耗,提高企业的经济效益。 ...
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、设备、厂房(场所)和其它物质条件;(四)企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位;(五)有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施;(六)有比较完善 福利企业的法定代表人,独立负责地处理生产、经营、财务,分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长(经理)的合法权益,保证他们依法正常行使职权。第二 ...
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但不限于:(1)主要人员变动:公司高管人员及基金经理有无变动,上述人员有无发生不能正常履行职责的情况;(2)公司股东情况:公司股东有无变更以及有 结果。4.2.13 是否准确、及时的按法定要求编制、核对、报备、披露基金财务报表?4.2.14 是否对会计报表、资料妥善保存?4.3 IT系统4.3.1 ...
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仍为事业单位,其事业费改为由主管部门按照国家规定掌握使用。勘察单位内部的财务制度和职工劳保福利待遇,仍按事业单位办法执行。 第三十八条 勘察 。职工代表大会要支持院长(或经理)行使职权,维护生活、技术指挥系统的权威,教育职工不断提高主人翁责任感,自觉遵守劳动纪律,严格执行各项岗位责任制。 第四十三条 ...
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的关系;(四)会同有关部门组织劳服企业的资质审查、新产品鉴定、科研成果鉴定、岗位规范的制定等工作;(五)组织劳服企业的软科学课题研究和信息编辑出版工作;(六) 合同内容由双方商定。四、劳服企业的内部管理第十六条 劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩,按照1989年能源部能办43号文件颁发的 ...
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2.企业设置由经理(厂长)直接领导的质量管理和检查部门,并配备了足够称职人员,职责明确,从上到下形成系统。3.企业各部门质量职能明确,岗位质量责任落实, 、自治区、直辖市或企业主管部门评选的获奖项目。(三)效益成果须有企业主管部门会同财务、技术等有关部门的认证。(四)评审的项目必须是发表过的成果。二、 ...
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,由主办单位和民政部门实行双重领导。第十五条各级民政部门管理社会福利企业的主要职责是:(一)加强对福利企业的宏观管理,根据国家有关规定,制定发展规划和 福利企业的法定代表人,独立负责地处理生产、经营、财务,分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长(经理)的合法权益,保证他们依法正常行使职权。第二十 ...
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(三)行业主管部门规定的其它指标。 第六条 企业应指定一名副厂长(副经理)主管设备管理工作。根据生产规模,设备拥有量及其技术复杂程度设置相应的机构,配备 、检修的各项规程和制度,制订各类人员对设备使用、维护、检修的守则和职责,严格岗位责任制。 第十五条 要把设备使用和维护保养列入企业经济责任制的内容, ...
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