未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤 之日起15日内，向同级人民政府申请行政复议；行政复议机关应当在收到行政复议申请书之日起60日内作出决定；对行政复议决定不服的，可在接到行政复议决定书之 ...
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。(二)申办医疗机构时，必须按《医疗机构管理条例》有关规定，提交设置申请书、设置可行性研究报告、选址报告和建筑设计平面图、行政主管部门同意设置医疗机构 卫生服务机构以及乡镇卫生院。经本人申请，组织批准，允许国有医疗卫生机构人员辞职创办经济实体或到非国有医疗机构工作或自谋职业，其待遇参照《市直党政机关 ...
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的厚则。 第五条人才流动可通过调动、应聘、录用、停薪留职、带薪留职、辞职等办法流动，也可以向人才开发交流中心申请流动。 第六条人才开发交流中心应 组织招标投标。 第九条申请人才流动的单位和个人，应向人才开发交流中心提供申请书、专业技术职务证书、学历证明及有关资料。填写登记表。人才开发交流中心根据申请者 ...
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流动人员包括：单位招收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术 ，应当提交委托人事代理书百申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。属单位委托的，须出具营业执照(副本)或单位登记证 ...
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十八条对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起90日内办理流动手续，不得刁难、打击、借故处分，不得向流动人员收取 由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自己离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原 ...
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十八条 对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起90日内办理流动手续，不得刁难、打击、借故处分，不得向流动人员收取 由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后， ...
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第十八条 对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起九十日内办理流动手续，不得刁难、打击、借故处分，不得向流动人员 由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原 ...
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；4、外地聘用我市的职工，劳动工资档案不能转递出去的；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6、劳务输出人员中的在职 党委、团支部代管。 第四条委托代管办法：1、从业人员须向市劳动局递交委托书(或申请书)；2、从业人员须递交或出示流动的有关证件(若属失业职工的，须递交失业保险 ...
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程序是：(1)发布招标公告和租赁简章(包括标底)；(2)有意承租者提出投标申请、递交申请书；(3)对投标申请者进行资格审查；(4)经审查合格的投标申请者提出投标，可以到 损失的，要追究有关人员的经济和法律责任，企业法人代表因提拔、解聘、辞职等原因离职时，必须进行离任审计，没有经过离任审计的不得调到新的 ...
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占用费收取晋城市人事局(2项)取消的审批事项(2项)1、专业技术干部向基层流动停薪留职的审批2、专业技术干部向基层流动辞职的审批晋城市国土资源局(4项)取消的审批事项(4项)1、土地登记申请书2、1982年以前占地补发土地使用证的3、1983年至1986年占用土地 ...
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