按我省的现行规定执行，以后将根据城镇居民生活费用价格指数的变动情况，适时进行调整。对城镇集体所有制困难企业中的特困职工，各地也应根据当地财力适当解决。 职工和退休人员家庭连续三个月人均生活费收入仍低于省定特困职工标准的，可向同级解困办公室申领生活救助金。企业在申请解困资金时，必须出具银行建立工资预留户 ...
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后调整岗位，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经 可按规定予以解聘，并给予一次性经济补偿。单位应与待聘人员签订待聘期管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部 ...
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基本工资发生变化时，在青地区补贴亦作相应调整。1、机关行政人员按其现执行的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和为基数(含在青工作满 人员，教授每人每月175元、副教授及以下115元。(二)退休人员按以下标准增加退休费：建国前参加工作且享受100％退休费的老工人按每人每月65元增加退休费。行政 ...
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管理。(五)负责市直机关机构编制管理的日常工作；协调市直各部门的职能配置及调整；协调市级党政工作部门与县(市)区党委、政府及部门之间的职责分工；审核 对人事处理不服的申诉控告工作。(五)工资福利与离退休科拟定落实全市国家机关、事业单位工作人员工资制度和分配制度改革方案的实施办法并组织实施；承办市直机关 ...
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劳人险(1983)3号《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》中相应范围的人员。 十一、退休人员中，现退休费低于国发(1989)83号文件第十 ，可以参照执行。 十二、企业所属的事业单位，现在执行结构工资制度的，这次职工调整工资应按所在省(自治区、直辖市)贯彻国务院国发(1989)82号文件的规定 ...
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单位调整标准工资。此项增资额，职工离休、退休时，继续全额发给，不作为计发离休、退休费的工资基数。２．国家机关、事业单位、企业单位离休、退休人员， 中央财政和地方财政负担，具体列支渠道规定如下：１．国家机关、事业单位增加的工资、离休费、退休费，民政部门增加的伤残抚恤金、定期抚恤金、定期定量补助费和救济金 ...
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发给职工的补贴，从成本（费用）中列支，并计入工资总额，但不调整承包基数。发给离休、退休、退职、退养人员的补贴，参加社会统筹（含中央企业参加本市统筹） 有困难的，经同级财政部门审查批准酌情给予补助。４．外商投资企业发给中方离休、退休人员的补贴，参加社会统筹的从社会统筹基金中列支；未参加社会统筹的，由外商 ...
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考虑企业承受能力和我省实际情况，用３－５年的时间，逐步把费率调整到我省统一水平，即职工工资总额的２０％。煤炭、民航、银行三个系统的费率原则上５年调整 退休，一律无效，不准纳入社会统筹。对弄虚作假，造成恶劣影响的要追究有关领导和当事人的责任。（三）适当核减提前退休人员的待遇。对因病或非因工致残退休的人员 ...
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同年八月，经国务院原则同意，劳动人事部、财政部联合发了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革后奖金、津贴、补贴和保险福利问题的通知》。上述文件下发后 问题不宜由国家统一规定。如果企业内部确实需要建立或调整岗位津贴的，可从奖励基金中自行安排。 六、关于提高退休待遇问题，在处理时既要考虑目前国家财政 ...
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、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，由主管部门报人力社保、财政部门批准。（五）人力社保、财政部门结合经济社会发展水平、财政状况、物价 纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七） ...
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