工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤定点医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未 的,按本办法执行。第十一条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十二条本办法与《马鞍山市贯彻 ...
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个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资 企业负担的非统筹费用,以及工伤、重病、绝症、职工遗属等特殊人员的费用,都应一次性从改制净资产中扣除。(十三)改制时与企业解除劳动关系后灵活就业的职工, ...
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内的有关建设项目备案 2、取消(1项) (1)护堤护岸林木采伐许可审查 (四)潍坊市劳动和社会保障局(5项) 1、备案(3项) (1)企业开除职工备案 (2)企业与职工解除劳动合同备案 (3)外国人就业许可审核 2、取消(2项) (1)企业招用职工 (2)招聘 ...
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--------聘用期间参加|1.养老保险();2.失业保险();3.工伤保险();社会保险情况|4.大病医疗保险();5.女工生育保险()。----- 此卡由区、县劳动局在办理招聘手续时核发,合同期间由用人单位保存。终止、解除劳动合同后,由用人单位负责转到职工户口所在区、县劳动局或接收单位。2.填写 ...
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其托管协议。下岗职工凡在托管期间实现再就业的,即与其解除托管关系;托管期已满但仍未实现再就业的,应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的,可 其中个人缴纳1%,企业缴纳2%。医疗、工伤、生育等社会保险制度,也要加大改革力度,逐步形成覆盖所有社会成员、并与社会主义市场经济体制相适应的完整的社会保障体系 ...
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烈士配偶及子女,市(州)级以上劳动模范,孕期、产期、哺乳期内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定,被评为伤残5-8级工伤或患有职业病的职工和因病或非工伤被确定为 。3.进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系,到乡镇企业、街道企业、私营企业工作,并签定2年以上劳动合同的,原企业可将2年的养老、 ...
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对象为身体健康,能适应正常生产工作需要,有再就业愿望和能力的职工。残疾职工、工伤职工和长病假职工以及处于孕期、产期、哺乳期的下岗女工不能列为托管对象,受刑事、 次拒绝参加培训,两次召集不到或两次介绍就业不去的,解除托管合同,并通知原企业与其解除劳动合同。对第一次介绍力所能及工作不去的,减发30%的基本 ...
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时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工 的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 ...
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备案。 7.单位在下列情况下不能解除劳动合同:(1)合同期限未满,又不具有上述可以辞退的其他情况;(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间;(3)女工符合 6.各种补贴(洗理费、交通费、取暖费)与正式职工同;副食补贴参照临时工发放办法,按天补发,满勤五元。 7.被解除劳动合同的合同工,在单位工作一年以上 ...
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人数5.55万人,同期停止享受失业保险待遇3.28万人。(四)工伤、生育保险工伤、生育保险改革稳步开展。到年底,全省有7个设区市本级及136个县 关系进一步理顺,全年有2.27万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同,占同期再就业服务中心减少人数的11.7%。劳动争议案件数量增加。2001年,全省各级 ...
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