时，未按规定及时采取措施处置，或处置不当造成严重后果的；（三）未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定公共突发事件应急预案，或者对重大公共安全 资金的；（九）政府部门直接负责或者直接管理单位负责的重大建设项目发生重大失误或存在严重质量问题的；（十）违反规定安排使用财政资金、国有资产，造成较大 ...
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维护学校各项规章制度的严肃性。对违反学籍管理规定和校规校纪的学员，各承训学校应按照“教育为主、惩处为辅”的原则，进行严肃耐心的批评教育；对严重违反 稳定就业为培训目标，学员取得“双证”后三个月内实现就业的达95%以上，就业后用人单位满意率达80%以上，学员就业满意率达80%以上。短期职业技能培训取证 ...
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切实维护学校各项规章制度的严肃性。对违反学籍管理规定和校规校纪的学员，各承训学校应按照“教育为主、惩处为辅”的原则，进行严肃耐心的批评教育；对严重违反 实现稳定就业为培训目标，学员取得“双证”后三个月内实现就业的达95%以上，就业后用人单位满意率达80%以上，学员就业满意率达80%以上。（四）对退役 ...
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时，未按规定及时采取措施处置，或处置不当造成严重后果的；（三）未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定公共突发事件应急预案，或者对重大公共安全 资金的；（九）政府部门直接负责或者直接管理单位负责的重大建设项目发生重大失误或存在严重质量问题的；（十）违反规定安排使用财政资金、国有资产，造成较大 ...
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从严管理，以“三个满意”（即部队满意、退役士兵本人满意、用人单位满意）为目标，建立统一完善的培训教育管理制度，促进退役士兵学员顺利实现“三个转变”（即 字，突出一个“情”字，体现一个“活”字，切实维护学校各项规章制度的严肃性。对违反学籍管理规定和校规校纪的学员，各承训学校要按照“教育为主、惩处为辅”的 ...
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方面的法律、法规、规章，对伪造、出卖或骗取婚育证明，用人单位和个人雇用无计划生育证明的流动人口或不履行流动人口计划生育管理职责，以及成年流动人口不按照规定 职责是：（1）贯彻执行有关法律、法规、规章，研究制定全市城市管理行政执法的规章制度、管理目标、考核标准和年度主要工作任务，并组织检查落实；（2） ...
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所在街道劳动部门办理正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管部门管理的干部，应经上级主管部门同意.招聘专业技术 按照国际上通行的办法行使用人自主权.对于违反有关法规和本《意见》以及在招聘、辞退职工中搞不正之风的，应当进行批评教育，情节严重的，应根据实际 ...
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查处建设工程招标投标、房地产开发与经营及城乡规划等环节中的案件和国有资产严重流失的案件。(2)严肃查处领导干部严重违反政治纪律、组织人事纪律、失职渎职的 廉政档案，实行用人失察失误责任追究，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督管理。加强对社会团体的监管，促进社会团体建立健全和完善各项规章制度，规范运作 ...
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仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的 ...
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人员的安全职责：(一)严格遵守国家有关安全生产规定和本单位的规章制度，遵守作业操作规程，保证安全作业；(二)对作业工具和设备认真进行维护保养；(三)工作时，设备发生 (四)调离本工种或因其它原因不能从事本特种作业的。第三十五条对违反本细则的用人单位和个人的处罚由各级安全生产监督管理部门按国家有关法律、 ...
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