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聘用制度、签订聘用合同的,应当根据此次事业单位收入分配制度改革后套改的岗位等级,变更合同的相应内容。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的,单位给予 有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》(深人发〔2005〕32号), ...
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来源相挂钩,经费主要来源于财政性资金的法定机构,原则上其员工薪酬与事业单位相类职系人员工资相当;经费主要来自于自我筹措的法定机构,其员工薪酬要同市场 聘用制度、签订聘用合同的,应当根据此次事业单位收入分配制度改革后套改的岗位等级,变更合同的相应内容。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的,单位 ...
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规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用(聘任)和雇用人员工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》(国人部 协调和指导。协调指导小组办公室设在市委教育工委组织人事处,负责教育系统事业单位人事制度改革的日常工作。办公室主任由市委教育工委组织人事处处长兼任。成立人事争议调解 ...
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工作年限视同缴费年限。第二条已实行养老保险制度改革的机关、事业单位和企业流动到参保单位人员,应转移养老保险关系和个人帐户资料。其中,在同一 人员,缓刑期满后,按浙江省委组织部、省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知》(浙人薪(2001)216号)规定重新确定的工资 ...
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执行。自2000年1月1日起,《暂行办法》中“单位全部被保险人月平均缴费工资基数高于本市事业单位上一年月平均工资150%(含150%)至200%(含200%)的部分, 进行调整。 十二、本通知自2000年1月1日起执行。北京市事业单位养老保险制度改革试点工作人员退休审批表--------------- ...
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,请按照执行。 浙江省人事厅一九九四年七月十二日 机关工改后职务变动人员工资待遇暂行办法机关实施新工资制度后,对1993年10月1日以后职务(技术等级、岗位)变动 技术工人岗位),应按新岗位的同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后,原浙改工( ...
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,省人事厅设10个职能处(室)。(一)办公室协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查;负责重要会议的组织和会议决定事项的督办;负责 与离退休处(省机关事业单位工资制度改革领导小组办公室)综合管理全省机关、事业单位工资福利与离退休工作,研究拟订全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴政策和 ...
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相继批转了省财政厅《关于确保行政事业单位干部职工工资发放的意见》和《关于进一步做好“双增双节”工作的意见》,提出了保工资的具体要求。各级政府和财政 上甚至砍掉一些建设项目,多封存一些小汽车,也要保证教师、行政事业单位干部职工工资和离退休人员生活费的发放。要发扬自力更生,艰苦奋斗的优良传统,切实转变观念 ...
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雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制工资总额、行业有别、单位自主分配的工资管理模式,取消以等级制为基础的工资分配形式。各事业单位根据政府核定的工资总额 未聘用人员或待聘保护期满人员要求辞职的,经批准后,可按原经费渠道发给一次性补助,补助金额按在本事业单位工作每满一年补助一个月基本工资(按本人辞职前 ...
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干部、复员退伍军人等国家政策性安置人员单位之间流动人员;首次参加工作人员及再次参加工作人员。建立事业单位新进人员公开招聘和考试制度。在确定的编制数额和 和监督机制加强政府宏观调控和监督管理。人事部门应会同财政、审计及单位主管部门等对事业单位年度工资总额的提取、发放实施专项审计和监督检查,并依据审计和 ...
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