完善现行事业单位改制政策。 七、深化社会保障制度改革，平衡多元利益关系1、构筑多层次社会保障体系。要建立国家普惠性(社会基本式)的基本保障、企业 上，研究解决我市推行公车改革面临的矛盾和问题，不断完善市级机关公务用车改革方案，积极指导和推进区、县(市)公务用车改革。 附件：杭州市2005年经济体制改革 ...
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，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》 经济补偿金。职工连续工龄计算到2000年12月31日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工，一次性经济补偿金的计算时间，截止到民营 ...
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为基本形式的职工民主管理制度建设，切实保障职工依法行使民主权利。国有及国有控股企业生产经营重大决策、改制方案应提交职工代表大会审议，重要规章制度、职工分流安置方案 的意见，并作为评选的参考条件之一。工商、外经等部门应当支持在外商投资企业中依法建立工会组织，推进工会建会工作。企业、事业单位改制和机构改革 ...
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，交运、港口、冶金总公司、银龙等国有骨干企业改制为民营企业，基本完成将列入省政府“三个一批”企业改制为民营企业的任务；基本完成省属下放的七约山煤炭 试点的基础上逐步推开。(由市劳动和社会保障局、市财政局、市农业局负责)(二十九)探索事业单位和特困企业社会保险制度改革。逐步将教育、卫生、文化和乡镇事业 ...
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形成国有、民营、外资等多种所有制平等参与市政公用设施建设和运营的格局。企业内部要深化人事用工制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗 ，对公用事业价格进行审核论证，为政府调控公用事业价格提供依据。(四)实行相关税费优惠政策在改革过渡期内，由事业单位改制组建的企业，按国家统一规定享受相关 ...
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的企业法人，依法经营，照章纳税，对投资者负责。第十一条试点企业改制为股份有限公司和有限责任公司的(国有独资公司除外)，鼓励内部职工通过职工持股会以社团法人的 等，可通过协商，移交属地政府，公司给予必要的资助；暂时不能移交的改建为事业法人。经营性较强、具有一定创收能力的如医院、招待所、幼儿园、影剧院、 ...
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或撤销时不再享受事业单位提前退休政策。 三、市政公用企业改制时，实行内部退养和协议保留社会保险关系的职工，其工龄和年龄计算截止时间，统一确定为2004年6 。 六、未参加基本养老保险的事业单位，如在改革时参加基本养老保险，按实际退休职工人数缴纳养老补偿金，补偿金按改革方案批复之月离退休人员在统筹项目内 ...
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做好主辅分离工作。企业生产辅助单位和下属小企业、厂办集体企业要与原依附企业脱钩，成为独立经营、自负盈亏的法人实体，有的可改制为有限责任公司，有的 社会保障的覆盖范围，2000年养老保险覆盖到城镇各类企业及其职工、城镇个体工商户及其从业人员、企业化管理的事业单位及其职工；失业保障覆盖到除公务员以外的所有 ...
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政府部门及其下属单位以及挂靠事业单位、企业或社会团体的经济鉴证类社会中介机构(以下简称中介机构)，应于2000年10月31日前完成脱钩改制工作。为确保该项 依法设立的方式进行。中介机构办理脱钩改制登记除应按现行企业登记管理规定提交有关文件、证件外，还应提交脱钩改制方案及其主管部门批准文件。有国有资产的 ...
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时，须由作为其国有产权持有者的主管事业单位向业务主管部长提交书面请示，经批准后方可启动该项工作。 2.企业国有产权转让方案的制订以及与此相关的清产核资、 持上市公司国有股性质变更的，按照国家有关规定办理。 十一、主辅分离、辅业改制，分流安置富余人员过程中，经国有资产监督管理机构及相关部门确定列入主辅 ...
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