，如遇疑难病或医技力量不足时应邀请有关专科医师会诊，或按转诊关系转上级医院检查。3．企业劳动鉴定委员会根据指定医院作出的医疗终结结论按照本《暂行办法》第 ，认为送审案件材料不全或情节不清的，可责成报送企业补充材料或对有关事实情节进行复查。认为需要进行医疗复查的，可根据病情指定医疗机构限时复查，复查结论 ...
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纳入城镇企业职工基本养老保险统筹的农民工，用人单位和农民工要按照规定继续缴纳基本养老保险费，在变换劳动关系、异地流动时，按国家规定为农民工办理基本养老保险 报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件，只要农民工身份真实，构成事实关系，有确定的请求赔偿额或约定，工伤认定清楚就直接给予法律援助。 ( ...
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的举报，属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关 行为轻微并及时纠正的，依法可以不予行政处罚的，作出不予处罚的决定；(三)违法事实不能成立的，作出撤销案件的决定；(四)证据不足的，应退回原承办人补充 ...
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部门；政府及有关部门要认真负责地进行研究处理。?(五)各级政府发展改革、劳动保障、民政、国资监管、安全监管等有关部门，要与同级工会建立经常性的 ，会同同级工会组织和企业方面代表进一步加强三方协调机制建设。?(一)建立健全各级地方劳动关系三方协商会议制度。各级三方协商会议至少每半年召开一次，认真协商解决 ...
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单位和其他单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权查阅和复制与侵权事实相关的资料，有关单位应当予以协助。第二十条地方各级国家机关在组织制定、修改 社会保障部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商制度，定期召开三方协商会议，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，并落实三方协商会议形成的 ...
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州、市人民政府规定。 第七条 用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 第八条 仲裁委员会因管辖权发生争议 笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第十二条 经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的 ...
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行政公署和州、市人民政府规定。第七条用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第八条仲裁委员会管辖权发生争议 笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第十二条经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的除外 ...
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；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按期限可分为短期 本办法第三十三条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致 ...
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于本市行政区域内的各类企业（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者也适用本条例。第三条本条例所称工资， 的，可以通过各种形式通报批评。第三十六条用人单位违反本条例有关规定，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录的，以及拒绝提供必要的资料，阻挠 ...
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劳动争议案件； （二）按法定程序及时对劳动争议案件进行调解、仲裁； （三）总结交流办案经验，协调与有关部门的业务关系； （四）组织培训仲裁工作人员和企业调解 提出受理或不受理的建议； （二）接受申诉案件，进行调查取证； （三）在查明事实，取得证据的基础上，拟定处理方案，提出处理意见； （四）对争议双方 ...
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