的生产经营。第十一条私营企业和个体工商户享有与其他市场主体平等的市场准入待遇。对于符合法律、法规规定的生产经营申请，有关行政管理部门应当按照法定程序和 中专以上学历和中级以上专业技术职务资格的从业人员，可以由人事行政管理部门人才服务机构提供人事代理；符合人才引进条件的，可以申报从业所在地常住户口。第二 ...
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从业人员动态管理、考核退出机制和监督检查制度，合理确定公益性岗位从业人员补贴待遇水平。第六条 各级人力资源社会保障和财政部门承担公益性岗位开发管理、就业 人员招聘、就业专项资金使用、日常动态管理、培训转岗、就业指导、社会保险和人事代理等工作。第二章 岗位开发第七条 公益性岗位主要面向基层，重点开发乡镇 ...
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办理有关手续和营业执照。个人与单位应签定书面合同，双方明确在外工作时间、福利待遇、医疗保险、住房、回单位后的安排等有关事项。承担重点科研和重点建设项目 。即在规定去向地域内，由拟安置地政府人事部门人才交流中心按人事代理程序统一办理接收手续，管理人事、档案关系，保留全民干部身份等。三年后参照其他流动人员 ...
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划拨新建、扩建校舍所必需的土地，并尽力筹措资金，改善办学条件，提高教师待遇。要继续积极发挥村民委员会在筹措教育经费、改造中小学危房、改善办学条件等方面 自主招聘合格教师，允许公办学校教师应聘到民办学校工作，其人事关系可在师资信息交流服务中心进行人事代理。民办学校教师在教龄计算、职称评定、评比各类先进、 ...
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队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析制度，编制和 人才。试行以引进人才为主导的工作居住证制度，持证者享受与本地人才同等的待遇。简化引进手续，实行“一站式”等便利服务。事业单位引进急需人才和重要人才， ...
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、事业单位福利分配货币化、工资化，稳步提高专业技术人员、公务员工资水平和福利待遇。事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。 开拓创新，继续保持我市人才市场建设和发展的领先地位，发挥人才优势，大力推进人事代理，努力发展人才素质测评、择业指导、职业培训等新型人才中介服务，进一步 ...
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工资总额控制、单位内部自主分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点 管理与编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。 ...
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、加快建立人才开发的有效机制按照《中共新疆生产建设兵团委员会关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》（新兵党发[2000]29号）等有关文件的要求 。在人事代理、职称评审、继续教育、专家选拔、学术技术带头人培养、引智项目实施、人事争议仲裁、人才奖励等方面，实行非国有经济与国有经济同等待遇。 ...
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技术人员和工勤人员岗位，在推行人员聘用制的前提下，以岗位为基础确定人员工资待遇，建立符合事业单位性质和特点的岗位工资管理制度。按照重要管理岗位和一般管理岗位 、保持社会稳定的重要意义；要以深化分配制度改革为契机，积极推行全员聘用制和人事代理制度；要克服“等靠要”思想和畏难情绪，转变观念，勇于创新；要对 ...
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企业新引进专科以上学历的人才，且与企业签订一年以上合同的，由县人事局办理人事代理手续，劳动和社会保障局办理事业单位养老保险手续。对骨干企业新引进本科以上 的，每月给予 2000 元津贴，并给予允许其购买安置房、免收子女入学择校费等待遇。对骨干企业引进的高层次创业、创新领军人才，优先推荐参加省、市、县高 ...
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