体制，转换学校运行机制，提高教育质量和管理水平，需要加快中小学人事制度改革的步伐，建立符合中小学特点的人事管理制度。根据《国务院关于基础教育改革与发展的 教职工工资保障机制，建立健全分配激励机制；促进人才合理流动。 二、加强编制管理，规范学校机构和岗位设置3、按照保证基础教育发展的基本需要、与经济发展 ...
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条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业 法规有重大调整时，合同的相关条款应随之进行变更。第四章合同期内的人事管理第二十二条聘用合同签订后，聘用单位对受聘员工要坚持进行岗位考核， ...
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与章程；(三)合资各方开展人才中介服务3年以上的资质证明；(四)工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》；(五)法律、法规和省、自治区、 或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的，省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门会同工商行政管理部门，视其情节轻重，给予警告，并可处以10000元人民币以下 ...
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、国家安全部、监察部、国务院港澳事务办公室关于加强党政机关县(处)级以上领导干部出国(境)管理工作的意见〉的通知》(中办发(1999)23号)文件第二条“严格护照和赴港澳 ”执行；其他在职工作人员的因私护照，由人事司集中统一管理，每次使用时，应按原程序报批，用后及时收回。(二)自费出国留学、就业及定居 ...
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创造人员合理流动的社会条件，现将有关事项通知如下：一、流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分，各级党委组织部门、政府人事部门要重视和加强这项工作，并 起，停止新的承接工作，并在三个月内将现保管的流动人员人事档案，按照人事管理权限，移交给党委组织部门、政府人事部门及其所属的人才流动服务中心等机构 ...
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的动态管理格局，形成一种激励、竞争和约束的机制，使干部人事管理工作在动态中充满生机和活力。所以，各单位要结合实际制定出适合本单位特点的、行之有效的 为他们再次竞争上岗创造条件。为真正实现“能上能下”的用人制度，对竞争中落聘的各级管理人员和领导干部，不再保留原来的有关待遇，他们可以通过竞争走上相应的工作 ...
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工作的指导。第二十四条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核，按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。第二十五条外商投资企业按合同解聘 辞退的中方人员均可自谋职业。第二十七条外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的，由企业主管部门或人才交流中心协调解决；调解不成的，当事人双方可依法 ...
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，总结经验，并将试行情况报我们。.附：关于全民所有制工业企业引入竞争机制改革人事制度的若干意见当前，全国工业企业正在逐步实行两权分离，转变经营机制，积极推行 ，进一步增强了企业的活力，促进了社会主义商品经济的发展。企业引入竞争机制，改革人事管理，有多种形式。其中招标选聘是一个切实有效的好办法。前一段搞 ...
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岗工资收入挂钩,使其责、权、利相统一。二、国有资本营运主体的人员管理(一)国有资本营运主体中层以上负责人的任免1、国有资本营运主体的董事长、董事、 后,由董事会聘任或解聘。3、国有资本营运主体的财务部门负责人由总经理提名,公司人事管理部门考察报经董事会审定后,由董事会聘任或解聘。4、国有资本营运主体的 ...
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需要，注重知识化、专业化和复合型、开拓型人才的引进和培养。4、坚持制度建设和规范管理的原则。要积极探索，努力实践，认真总结，逐步建立健全具有现代特征的、适合 调动等，各单位应服从大局，予以支持配合，不得以任何理由拒绝。4、其它涉及人事管理方面的事项，按有关规定执行。七、实施期限本规定自发文之日起实施， ...
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