(以下简称企业)。第三条企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的构成范围按国家统计局和劳动部的 按1.5计算,实际计算的系数值小于0.5的一律按0.5计算。(七)实行工资总额包干办法后,企业工资总额随净收入的增减进行浮动,如企业净收入总额 ...
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改革和执行情况组织进行抽查。附件:劳动部、财政部关于印发《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法》的通知劳部发〔1995〕273号各省、自治区、直辖市 本企业职工平均收入水平确定,并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础,年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和经营成果( ...
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暴露出一些问题,需要加以改进完善。根据国务院领导同志关于改进完善出口收汇美元工资含量办法的指示精神和国家关于企业工资同经济效益挂钩的规定,我们研究制定了《外贸企业 的工资储备金补欠的,其实发工资水平不得高于上年实发数。(五)企业应严格执行《工资总额使用手册》制度。企业提取和支付的所有工资性支出,均应 ...
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实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商:(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整 危害公共利益的后果。当地人力资源社会保障行政部门、政府有关部门、地方总工会、企业方面代表组织应当指导和督促双方开展集体协商,化解矛盾。第三十八条 ...
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企业工资宏观调控机制,根据《中华人民共和国劳动法》及《广西壮族自治区企业工资指导线制度试行办法》(桂劳社发〔2002〕86号)的规定,结合我市实际,制定本 保障行政部门反映,有关部门应当及时处理。第十二条工资指导线所指的工资,是指按国家统计局规定的工资总额构成范围支付给职工的工资性收入。第十三条本办法 ...
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企业工资宏观调控机制,根据《中华人民共和国劳动法》及《广西壮族自治区企业工资指导线制度试行办法》(桂劳社发〔2002〕86号)的规定,结合我市实际,制定本 保障行政部门反映,有关部门应当及时处理。第十二条工资指导线所指的工资,是指按国家统计局规定的工资总额构成范围支付给职工的工资性收入。第十三条本办法 ...
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型向质量效益型转轨,完善施工企业工资分配办法,现就1994年本市国有建筑施工企业百元产值工资含量包干办法有关事项通知如下:一、实行工资与产值和利润双挂钩 补贴及其他工资性收入均在含量挂钩工资内支付。三、建筑业企业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和(不包括独立核算的多种经营企业的产值)。四、可提含量 ...
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可以根据企业的实际情况,采取先核增工资总量,后由企业创造条件逐步到位的办法。三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体使用办法由 劳动、财政部门审核批准后执行。核准增加的工资总额记入《工资总额手册》,相应调整1994年工资总额使用计划,银行据此支付。在本通知下达前已经核增了 ...
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外,还要对其通报批评。附件:劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔1995〕218号各省、自治区、直辖市及 经济补偿金、赔偿金等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规: ...
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。二、职工货币平均工资增长上线为16%,作为企业工资增长的预警线,一般不应超过。三、职工货币平均工资下线为零增长,但企业支付给提供正常劳动的职工 同级劳动保障部门备案。六、各地要不断总结经验,进一步改进完善实施办法,切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 安徽省劳动和社会保障厅二○○八年八月四日...
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