根据具体情况对本地区、本部门法制宣传教育进行阶段性督促检查，开展必要的考试或者考核活动。有关 2007年的法制宣传教育活动情况，请于 2008年 3月底前报送 不断增强廉政自律意识，增强依法行使公共权力的意识。要继续完善公务员法律知识考试考核制度，以考促学，提高公务员学法用法的自觉性。要增加法律知识在 ...
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部门处级公务员任免依据：《国家公务员暂行条例》；《国家公务员职务升降暂行规定》(人发(1996)13号)(3)省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发(1994)4号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发(1995)153号)(4)省政府部门及所属 ...
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科学规范的考核制度，把部门和个人组织学习的情况记录在册，作为年终考核、干部奖罚和使用的重要依据。 二、建设法治型政府(一)总体目标。公务员依宪依法 立法质量进一步提高；法律法规得到有效的实施，行政执法工作得到加强；行政执法监督制度继续完善，行政执法监督工作得到加强；政府职能转变取得成效，经济调节、市场 ...
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既是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要，对于深化人事制度改革，引入竞争激励机制，提高政府行政效率，建设一支高素质的专业化国家行政管理 。同时采取妥善措施，安置好分流出机关的人员。第三，实施制度。对国家公务员录用、考核、奖励、纪律、职务升降、任免、培训、职位轮换(轮岗)、辞职 ...
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，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。 (二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为 之一。对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给由国家税务总局统一印制的培训证书。 (三)培训工作考评与奖惩制度 各级税务机关要把培训工作纳入 ...
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《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，我们要把推进党政领导干部选拔任用制度改革作为重点，把解决干部能上能下问题作为改革的着力点和突破口，着重推行民主推荐 教育，继续开展公务员考核评比活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或调离公务员岗位。三是深化事业单位人事制度改革。根据中组部 ...
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印发〈工商行政管理所推行国家公务员制度实施方案〉的通知》(工商宣字(1996)第188号)的精神，人事部、国家工商行政管理局研究决定，通过考试考核，从在工商所 发(1994)1号)的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方法。 二、人事部、国家工商行政管理局将在编制数额内下达专项 ...
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我省、市选派参加大学生志愿服务西部计划及到农村、社区服务的毕业生，服务期满、考核合格报考公务员的，笔试成绩加5分。上述人员在进行现场认定时除出具当年毕业生就业主管 表》，按管理权限报市委组织部或市人事局审批。对拟录用人员，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》， ...
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公务员培训规划的落实情况进行检查并给予指导；五、定级、任用、提拔、年终考核时审核公务员参加培训情况；六、对未完成规定培训、无故不参加培训或培训不 年度计划和有关的实施方案；三、负责财政部公务员培训的组织实施；四、建立财政部公务员全员培训登记制度，统计、汇总财政部公务员每年参加培训情况；五、对未完成规定 ...
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诚信经营。按照“谁主管谁负责”的原则，联系企业实际，建立企业干部职工学法用法制度;深入开展依法治企活动，促进企业建立健全规章制度，规范企业运行机制，提高企业 权必有责、用权受监督、违法要追究的观念。进一步完善公务员法律知识培训、考试、考核制度，每年学法时间累计不少于40学时;继续落实各级行政执法人员和 ...
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