有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有粮食骨干企业全面推行政府派出监事会制度。（十一）用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。 次缴纳确有困难的，由新企业制定分期补缴计划，并与社会保险经办机构签订补缴协议，补缴期限一般不超过3年。改制企业的离退休职工、工伤和患职业病职工的 ...
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，并形成书面决议。国有独资企业的产权转让，应当由总经理办公会议审议。国有独资公司的产权转让，应当由董事会审议；没有设立董事会的，由总经理办公会议审议。涉及 国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，应当按照有关政策规定处理好与职工的劳动关系，解决转让标的企业拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关 ...
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勘察设计单位及其举办的独资企业都必须进行清产核资。经批准，改制为有限责任公司、股份有限公司、股份合作制、合伙企业的，应委托具有资产评估资格的中介机构 属于国有资本全部退出或参股不控股的，原有全民所有制职工应与原单位解除劳动关系，不再保留全民所有制职工身份，转制企业依法支付职工经济补偿金。职工经济补偿金 ...
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应当按本办法规定参加基本医疗保险：（一）企业（包括国有企业、集体企业、公司、股份合作企业、联营企业、个人独资企业等）及其职工，外商投资企业及其中方 支付应当由个人负担部分的费用。第四十二条职工与用人单位协议保留劳动关系，协议保留劳动关系期间，本人按照单位和个人缴费比例之和计算的基本医疗保险费缴费金额 ...
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，建立健全平等协商和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。（二） ，也可以试行选举职工代表参加董事会。（二）董事会和监事会中的职工代表应从公司工会主席、副主席、一般管理人员、工程技术人员和工人中经职代会民主选举产生。 ...
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企业民主管理制度。６．大型企业和企业集团按母子公司的体制进行改制。母公司对子公司依法行使出资人权利并承担相应责任。除少数特殊行业外，积极创造条件将子公司改制 、方式与时间，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理； ...
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人员费用，包括职工工资和职工福利费。职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司 类别与金额。资产负债表必须符合资产总额等于负债总额加所有者权益的平衡关系。利润表应当充分揭示公司经营活动所获得的利润，提供收入、成本、费用、营业外收支 ...
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工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体劳动合同，以建立稳定协调的企业劳动关系。劳动管理部门应依法对企业的劳动用工进行管理监督。改制企业应按规定参加 股份合作制企业按“股份合作”类型登记；符合《公司法》规定条件的，登记为有限责任公司或股份有限公司。十三、金融部门要根据企业改制的新情况，加强金融服务。对 ...
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规定，逐步实行专业化管理。房产规模较大的企业可以在社区服务机构组建物业管理公司，把住房建设和维修管理职能社会化，真正成为独立从事住房开发建设和物业管理 ）的通知》（国经贸企改[2002]859号）规定，可用国有净资产一次性支付解除职工劳动关系的经济补偿金，由此造成的帐面国有资产减少，按规定程序报批后冲 ...
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制度。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性，切实维护职工合法权益。三、加快国有中小企业产权制度 担保。(三十八)按照国家有关规定，在不影响国有股控股的前提下，上市公司的国有股可利用证券市场有计划转让一部分，转让所得纳入财政预算，统一补充国有企业 ...
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