导致劳动合同无法履行，经企业与职工协商不能就变更劳动合同达成一致的，可依法解除劳动合同，按照《劳动部关于印发的通知》(劳部发［1994］481号)的规定， 。其中：已改制并转变了国企职工身份的企业与职工解除劳动合同时，职工以一次性安置费和现金入股部份，按公司章程规定处理；在改制后的新企业工作期间的经济 ...
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一条 “农转非”劳动力被安置到单位就业后，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发[1993]126号文件 生活补助费和医疗包干费标准退养人员领取生活补助费和医疗包干费终止后，保险公司不再退还保险本金。第二十七条 “农转非”退养人员投保的养老保险基金由市人民 ...
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无法履行，经企业与职工协商不能就变更劳动合同达成一致的，可依法解除劳动合同，按照《劳动部关于印发违返和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994] 其中：已改制并转变了国企职工身份的企业与职工解除劳动合同时，职工以一次性安置费和现金入股部份，按公司章程规定处理；在改制后的新企业工作期间的经济 ...
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、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动 区、局(公司)工会劳动法律监督委员会可以填写《工会劳动法律监督建议书》，并附有关调查材料送同级劳动行政主管部门，建议对该用人单位进行处罚并要求纠正违法行为 ...
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要求，公开信息，广泛征集受让方，竞价转让，不得指定受让方，严禁暗箱操作。市级国有产权转让收入要进入市级国有资本经营预算收入专户，优先用于支付解除劳动合同 控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权、上市公司的国有股权不向管理层转让，以引进战略投资者发展混合所有制经济为主要形式； ...
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各县(市)区人民政府，琅岐经济区管委会，市直各委、办、局(公司)：市劳动和社会保障局、市总工会《关于规范用工制度优化用工环境的意见》已经市政府 关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押各种身份 ...
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合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条 企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； 怠工事件，工会应当会同企业行政或者有关方面做好思想工作，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。第三十一条 工会会同行政方面组织职工开展文化、 ...
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集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； 怠工事件，工会应当会同企业行政或者有关方面做好思想工作，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。第三十一条工会会同行政方面组织职工开展文化、 ...
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人员违反金融规章制度给中国建设银行造成财产损失或者信誉损失的，中国建设银行可以要求其承担全部或者部分赔偿责任。第二章违反金融规章制度的行为及处理第一节各级 的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级 ...
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后定期健康检查，并建立健康档案。检查费用由用人单位负担。外来劳动力从事有健康标准要求的食品、服务工作，必须经卫生部门体检后方可上岗。第二十一条用人单位应 能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上(含半年)、医疗期满尚未痊愈被解除 ...
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