，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75％和工资性补贴。第十四条 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定 ，按劳动时间计算。女职工在哺乳期间，所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。第十 ...
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，可以视为“工作原因”。11.“在上下班途中”的“途中”应理解为职工在上下班，包括加班加点的上下班的合理路途中，可以参照路途的方向、距离的远近及时间因素等 《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构 ...
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当地的幼儿园入托和全日制学校入学，在人学条件等方面与当地学生一视同仁，不得违反国家规定乱收费。要加强对社会力量兴办农民工子女学校的扶持，将其纳入当地教育发展 查处和年度审查等方式，对私招滥雇、拒签劳动合同、强迫加班加点，克扣拖欠工资等侵害农民工合法权益的行为坚决给予处罚。要加强农民工的技能培训，委托 ...
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，提升执法检查效果，有效遏制不依法订立劳动合同、拖欠和克扣劳动报酬、超时加班加点、不执行带薪年休假制度、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域 。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准情况，遵守工作时间和带薪年休假规定情况，社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况， ...
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；（八）加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇； 国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会中应当有职工董事，其人数由公司章程规定。其他有限公司和股份有限公司的董事会中可以有职工董事。有限责任公司和股份有限公司的 ...
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质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。二、用人 所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁 ...
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从科技发展基金中支付。8、对在设备检修、安装、调试、加工等工作中确需加班加点的，经所长批准，允许发放加班费，费用可摊入成本。对研究所内部的技术改造、 分配一定数量的大专毕业生。5、试点单位的离休、退休和长休人员的工资及福利费，按国家政策规定近期内继续由财政拨付，但各单位从现在起就要积累保险和福利基金， ...
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，强化安全生产管理刻不容缓。要严格按照市政府颁发的《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》执行，特别是要加强对三资企业和乡镇企业的监察。必须强调企业对职工的 及《厦门市劳动监察暂行规定》，进一步健全劳动监察与重点检查结合的劳动监察工作制度。今年要重点查处使用童工、克扣工资、随意加班加点、拖欠缴纳社会保险、私 ...
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仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为，重点加大对农民工工资支付情况的执法检查力度，督促用人单位按月支付 同意的前提下，鼓励住房承租权上市交易，个人购买住房承租权的可按规定提取住房公积金，申领购房补贴。 (十九)整顿和规范房地产交易行为，加强房地产中介 ...
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超过5小时（包括5小时）每周工作时间不超过30小时，以小时为单位计算发放工资的劳动者。凡具有下列情形之一的劳动者，不属于非全日制从业人员范围：（一） 劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期、女职工孕期、产期、哺育期、集体合同 ...
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