。第十六条 县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处以 条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。第十九条 用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付 ...
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。 第十六条县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处以 条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。 第十九条用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付 ...
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基金。本办法所称在职职工是指与单位建立劳动关系的职工（包括劳务派遣人员）和由单位支付工资的各类工作人员（不包括退休、外籍及港、澳、台人员） 涉及的金融业务方面加强监督检查。劳动保障部门应当将单位为职工缴存住房公积金列入劳动合同文本，并加强监督管理。质量技术监督部门在办理组织机构代码登记、证书年检、变更 ...
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负伤医疗期未满的职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗 申请小额担保贷款。分流职工可由各地就业服务机构提供劳动保障事务代理，并通过劳务派遣方式推荐就业，接续各项社会保险关系，符合条件的可申请岗位补贴和社会保险补贴。 ...
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失业人员到农村承包“四荒”，从事种植业、养殖业及农产品加工业。大力发展再就业基地，劳务派遣等形式的劳动组织，为下岗失业人员实现再就业提供服务和帮助。各级劳动 欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要 ...
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市场和劳动力市场信息联网贯通和业务联合，加快建设统一的人才市场。拓展人才派遣、劳务派遣服务项目。按照管办分离、政事分开原则，推进政府所属人才服务机构的 加发养老保险一次性补贴费，其标准为：本人离开机关单位时上年度月平均工资×在机关单位工作年限×0.9％×120。建立个人缴费窗口，为离开机关事业单位到 ...
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劳务基地，探索建立市场化运作、规模化经营、一体化服务的劳务派遣组织，积极引导和组织农村富余劳动力向城区二、三产业合理转移有序流动。五、加强领导，切实 按规定为其缴纳各项社会保险。劳动监察部门应当与有关部门密切配合，将劳动合同、工资、缴纳社会保险执行情况作为对用工单位监督检查的工作重点，发现问题认真查处 ...
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经商处对该新加坡公司的资信予以确认，严禁向未经驻新使馆经商处确认的新方公司派遣劳务人员。经过确认的新方公司如有违规操作行为，我方公司发现后须及时向 个人负担的出国费用）必须严格按照财政部和外经贸部联合下发的《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（财外字［1997］8号文件）执行，不得超过 ...
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管理。 第八条 企业职工（代表）大会行使下列职权： （一）审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、工资调整机制、女职工和未成年工权益保护等专项集体合同草案 以上管理人员的职工代表比例，不超过20%；有青年职工、女职工、进城务工人员和劳务派遣职工的企业，应当有适当比例的上述人员的职工代表。 第十八条 职工 ...
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个体工商户业主、未建立劳动关系的农民工等人员参保。继续做好港澳台在榕就业人员、劳务派遣人员等群体的参保工作。扩大城镇居民医保，做好老、低、残、幼 健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、人员准入管理。建立医疗 ...
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