包括不同经济类型的企业，又包括不同行业的企业，要获得劳动用工、职业培训、劳动合同签订、工资支付、工时休假、劳动争议、各种社会保险参保与缴费等方面的劳动 1％。要周密制定调查方案，科学设计调查问卷，并对调查人员进行培训，通过实施现场调查，获取第一手资料，确保原始数据的真实、准确。(三)通过街道社区劳动 ...
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劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等窗口单位以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)。 二、优质服务窗口的条件(一)严格依法行政。依法实施行政管理，适用 、条件、程序、过程、结果和时限，服务承诺、违诺违纪的投诉及追究办法等及时向服务对象公开;建立和完善办事公开责任制、预审制度、评议制度和考评 ...
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缴费单位和缴费个人对经办机构的具体行政行为有异议的，可根据《社会保险行政争议处理办法》(劳动和社会保障部令第13号)向经办机构申请复查，或者向同级劳动 第三十六条 县级统筹区机关事业单位养老保险实施办法由县级人民政府参照本办法制定。第三十七条 本办法由市劳动保障行政部门负责解释。第三十八条 本办法自 ...
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因雇主原因发生过重大劳动争议案件。 四、组织工作(一)此次表彰活动由各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)和工商联共同组织实施。(二)劳动保障部和全国工商联 保障厅和工商联联合表彰的先进民营企业，由各省(自治区、直辖市)制定表彰和鼓励办法。(二)受表彰的就业和社会保障先进民营企业，由《中国就业》杂志、 ...
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，造成3起以上投诉举报，或引发劳动者集体上访、集体劳动争议等事件发生；11、未履行生效的劳动保障行政部门的行政处理或行政处罚决定。 第七条 企业劳动 诚信数据库，为公正客观评价企业劳动保障诚信等级提供可靠的依据。 第十一条 各市劳动保障行政部门可根据本办法，结合本地实际制定具体实施意见。 第十二条 本 ...
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劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等窗口单位以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)。 二、优质服务窗口的条件(一)严格依法行政。依法实施行政管理，适用 依据、条件、程序、过程、结果和时限，服务承诺、违诺违纪的投诉及追究办法等及时向服务对象公开；建立和完善办事公开责任制、预审制度、评议制度和 ...
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，总结解决建筑施工企业拖欠农牧民工工资的经验，研究建立长效机制，狠抓各项制度和办法的落实，切实保障农牧民工的合法权益。对使用农牧民工集中的企业和工业园区要加大监控力度，防止因侵害农牧民工合法权益引发群体性突发事件。对农牧民工申诉的劳动争议案件，要简化程序，加快审理。 四、进一步加大劳动保障 ...
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劳动保障政策顾问服务制度工作纳入企业发展的总体规划，统筹安排，认真组织实施。??各类企业可根据自身发展的需要，按照市场化运作的方式，聘请具有相关资质的中介 项目由评聘双方共同商定，主要可以包括以下内容：劳动保障政策和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及代理、劳动保障事务代理等。??三、提高认识，加强 ...
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"和谐劳动关系工业园区"称号的单位，原则上每年考核一次，考核办法由省另行制定。考核由市组织实施，省进行抽查。对考核不合格的要限期整改，整改仍不合格 队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。组织员工开展技能竞赛、技术创新、合理化建议等活动。十一、建立了劳动争议调解组织和制度，年度内没有发生因劳动关系 ...
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办理的直接为企业或群众服务的各类事项，如行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动争议仲裁和职业介绍、社会保险经办以及信访等，只要不涉及党和国家机密的 的工作纪律、工作人员的行为规范，举报投诉的方法和途经，对责任人员的追究处罚办法，以及需要服务对象了解的其他事项。 三、政务公开的形式政务公开的形式要 ...
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