合同制度，基本形成了用人单位和劳动者通过自主协商签订劳动合同，政府依法调整劳动关系的新的用人机制。在非国有企业和建立现代企业制度的企业，平等协商 工作的要求，深入学习邓小平理论，认真实践江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，提高劳动和社会保障系统广大干部解放思想、开拓创新、求真务实、廉洁勤政的自觉性， ...
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不得解除劳动合同；（一）劳动合同期限未满，又不符合第十条规定的；（二）职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（三）职工患病或非因工负伤 条第二十三条私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３～６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十四条私营 ...
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问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，各级劳动保障部门和建设行政主管部门，要从贯彻落实“三个代表”重要思想和维护改革发展稳定大局的高度，充分认识 招用农民工的管理，要求企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、 ...
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《集体合同报审表》(附件1)一式二份：㈠集体合同或专项集体合同文本正本一式三份，副本一份(副本供劳动保障部门审修使用)；㈡用人单位营业执照(包括非法人单位营业执照) 集体合同或专项集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可 ...
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增加岗位中，当年新招用持有《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，均可申请享受国家再就业政策。第四条 填报《企业实体吸纳下岗失业人员享受再就业政策认定审批表》一式四份；(三)工商营业执照副本(复印件)；(四)国(地)税务登记证副本(复印件)；(五)新招用下岗失业人员的 ...
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行政法规（1）条第七条用人单位应当按照通告或书面通知中规定的期限和要求，准备书面材料并接受劳动保障行政部门的审查。第八条书面审查分两 时用人单位应提交以下书面材料：(一)营业执照(法人登记证)副本；(二)内部劳动保障规章制度；(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录；(四)招聘失业人员和初次就业 ...
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(二)改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限,留用的职工在改制前企业的工作年限 市劳动和社会保障局备案后作记帐处理,在企业资产变现后3个月内归还,不足部分从市企业改革改制资金中归还。第十四条企业破产清算时,企业长期停产 ...
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偷逃税情况的发生。年检工作应在次年的二月底前完成。省劳动和社会保障、省税务部门将于年度终了后三个月内组成联合检查组，对各地再就业税收优惠政策落实情况进行 不再另享受税收优惠政策；二是核查企业是否与下岗失业人员签订了1年以上期限的劳动合同；三是企业为新招用的下岗失业人员缴纳社会保险费的记录；四是《持〈再 ...
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就业的劳动者，可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位应与非全日制劳动者订立劳动合同，其中，用人单位用工在一个月以上的，应当与劳动者订立书面劳动 劳动合同中的约定。（四）非全日制劳动合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。其他需要约定的 ...
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的劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作时间和假期，工资、福利和 。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。职工试用期不得超过六个月。劳动合同应当经开发区劳动管理部门鉴证。第十一条开发区企业雇用季节性和雇用期在一年以内 ...
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