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当地劳动保障、国资(经贸)部门报告,经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。 (三十一)深化劳动力 对各类职业中介行为的管理,严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为,规范劳动者求职、用人单位招工和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度,对劳务派遣行为实行 ...
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二、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员在治疗隔离期间,劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间,不计算在职工依法应 工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》 ...
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合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。(四)用人单位不得约定试用期。劳动合同双方解除或终止劳动合同一般应提前三天通知对方,也可以由双方约定 由发生工伤时的用人单位劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题(一)非全日制从业人员用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_74022.html-了解详情
,可按规定给予社会保险补贴。企业不得无故拒绝符合条件的人员申请社会保险补贴,不得将单位缴费义务转嫁给下岗职工。劳动保障服务组织要建立各项台账,及时掌握就业和收入 制度。用人单位在招用职工时要依法劳动者签订劳动合同,保障劳动者的签约权;在执行劳动合同过程中,要维护劳动者的履约权;在劳动合同终止或解除时 ...
//www.110.com/fagui/law_54073.html-了解详情
或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各民族 由省人民政府人力资源和社会保障行政部门统一制作,免费向劳动者发放。 第三十九条 用人单位招用劳动者、终止或者解除劳动者的劳动关系,应当到当地公共就业服务机构为 ...
//www.110.com/fagui/law_401803.html-了解详情
集体合同规定的权利,履行规定的义务。 企业职工一方在用人单位进行平等协商,订立集体合同以及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同时,应当有 工资不得低于当地最低工资标准。 第二十四条用人单位在支付工资时,应当向农民工提供个人工资清单,书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的 ...
//www.110.com/fagui/law_401332.html-了解详情
劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的;( 其他情形。第十五条 在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养、强制隔离戒毒,而被用人单位解除劳动合同,在其刑满、劳动教养期满、强制隔离戒毒解除或者 ...
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监督员(以下统称劳动法律监督组织成员)由同级工会在会员中推选产生,其任期同级工会委员会任期相同。劳动法律监督委员会可以根据工作需要,聘请社会有关方面代表和 五条 工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督: (一)平等就业情况;(二)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况 ...
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保障行政部门备查。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工,应当报人力资源和社会保障行政部门核准,并提交以下资料:( 证明书》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。第 ...
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年十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。第 ...
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