和鉴定。其中本省进城务工农村劳动者应当是已与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险费一年以上的。 二、 补贴标准进城务工农村劳动者职业技能提升培训经费实行政府、 单位所在地，全部由当地财政负担，其中工作单位在杭州市区(不含萧山、余杭)的，由市本级财政承担，工作单位在各县(市)及萧山、余杭区的，由各县(市) ...
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人员再就业提出如下意 见：? 一、本意见所称劳务型企业是指专门从事为用人单位提供季节性、临时性、突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务，向用人单位或 中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型企业 ...
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，提供高效便民服务。 三、切实做好职工基本养老保险关系接续工作。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同时，应及时向社保机构提供相关信息。社保机构应及时核对用人 管理的执法检查力度，及时查处和纠正违法行为。劳动者对用人单位不按规定签订劳动合同，不办理社会保险登记，不按时申报缴费和欠缴社会保险费的行为，可按 ...
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意见和要求。第二十二条工会帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同。工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会通过。上级工会应当监督集体合同的执行。第二十三条用人单位解除与劳动者的劳动合同或者给予劳动者行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，可以要求用人 ...
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违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险登记 标准、依照法律规定标准支付加班工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给 ...
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职业培训机构和培训工种参加免费再就业培训。免费再就业培训包括创业培训、用人单位定向培训或委托培训及职业培训机构根据就业市场需求自主开发的非定向培训等 监察力度，会同有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费 ...
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有的市提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证号等 劳动合同书面报告义务，按照规定的时间向所在地劳动保障行政部门书面报告与劳动者订立、解除和终止劳动合同的情况。部省属用人单位以及跨省、跨设区的市的用人 ...
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内容：(一)招工原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五)职工 ，并视情节轻重处以10000元以下罚款。(五)对无正当理由，不按国家规定和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人 ...
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被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常 平均人数［注］计算劳动生产率的平均人数不包括援外及出国劳务（以下各章节均同）。第二十四条工业劳动生产率是指工业企业劳动者的劳动效率，用一定时期内 ...
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切实有效措施，开发和提供就业岗位，指导本市居民转变择业观念，提高其就业能力；用人单位要认真执行《劳动法》，与劳动者签订劳动合同并履行合同的有关规定，控制就业岗位的减少并尽可能地为本市居民提供就业岗位；本市居民要正确认识自身能力，不能盲目等待观望，要积极主动走出家门， ...
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