后的持《再就 业优惠证》人员、被征地农民的再就业和进城务工农村劳动者;城镇其他登记失业人员。 2、职业培训补贴申请程序: 职业培训补贴资金拨款申请应 社会保险费缴纳义务或申请手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)和个人,以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的,不得给予社会保险补贴。 2 ...
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的措施抓紧抓好。 二、认真开展清查工作,严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣。各级 的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、 ...
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代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训,以及其他与人力资源开发、就业相关的服务实体,为劳动者通过多种形式就业提供全方位服务。积极推进建立公共就业服务制度 ,维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。(三十五)积极推进建立 ...
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地依靠国家、社会和亲属的救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到本市残疾人劳动权利的实现,而且对解除残疾人亲属的后顾之忧,促进经济发展、社会进步和精神文明建设 并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位,按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的,应按照有关法律、法规执行 ...
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规定列支。 二、关于主辅分离辅业改制过程中劳动关系处理问题国有大中型企业实施主辅分离改制分流与职工解除劳动关系,要严格按照《关于印发国有大中型企业主辅分离 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月 ...
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再就业的其他证明。第十一条破产企业职工已被社会分流安置的,由接收单位负责管理;没有被分流安置的,要将职工婚育、节育等情况通报其户籍所在地 办理移交手续或解除劳动关系之前发生的违反计划生育政策法规行为,原工作单位应当承担相应责任。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将计划生育作为合同内容之一。对 ...
//www.110.com/fagui/law_336347.html-
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上企业一次性裁员超过50人的,要事先向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的, 再就业的稳定性。鼓励用人单位大力吸纳失业人员,指导和帮助失业人员及时享受到有关的扶持政策,并督促企业与重新就业人员签订劳动合同,办理社会保险,维护失业 ...
//www.110.com/fagui/law_297785.html-
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人员增减变动情况表的地区,可以用城镇单位就业人员的期末数减期初数求出本期净增数,然后再加上本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数求得。其中 和劳务派遣公司中新就业的人员及其他各种灵活就业的新就业人数。考虑到一名劳动者在一年内有可能重复就业的情况,各地在测算新就业人数时,应根据本地实际, ...
//www.110.com/fagui/law_138371.html-
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参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键。进一步做好残疾人的劳动就业工作,使其成为自食其力的劳动者,对促进经济发展、社会稳定和精神文明建设,具有重要作用。 开发自己的潜能,帮助其实现就业。(四)残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人,要帮助其进行失业登记、申领失业保险金,为他们提供职业 ...
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劳动用工备案管理系统"上登记本单位所有职工的劳动用工信息。包括:与劳动者签订劳动合同、劳动合同续订、解除或终止等情况。二、集中开展劳动用工备案登记的时间要求各 管理。2010年4月1日开始,各级人力资源社会保障部门相关业务将全部以劳动用工备案信息为依据。三、工作要求(一)各区市县人力资源和社会保障部门 ...
//www.110.com/fagui/law_368053.html-
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