基础管理规范的各种类型的企业，均应实行工资集体协商。企业开展工资集体协商，要遵守国家和我省有关法律法规和政策规定，严格按照劳动和社会保障部《 经营严重困难、支付能力低的企业，职工工资不得低于省政府公布的最低工资标准。实行工效挂钩办法的企业按照“两低于”(职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度， ...
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并按规定享受失业保险等有关待遇。3、军转干部在规定的适应期内执行国家规定的工资标准，本人自愿提出申请的，可按单位内部的薪酬分配方式参加分配，适应期满后 ，并经职工或职工代表大会通过，报主管部门核准后实施。5、本指导意见的实施范围和对象为本市所属的全民事业单位，以及委托本市代管的驻宁事业单位中的在职人员 ...
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企业协商为主，劳动保障行政部门、工会组织和企业家协会协调为辅的原则；5、坚持兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工的具体利益相结合的原则；6、 基本劳动报酬的保障和最低工资标准以及拖欠工资上等等。2、要注意协商内容和协商程序的合法性。要严格按照《工资集体协商试行办法》的规定进行规范操作，特别 ...
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规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。4．基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。保育员和工勤人员，执行 的标准定级，经考核合格正式评定教师职务后，进入最低一级工资64元的标准。幼儿园保育员转正定级时，按卫生部规定的护理员的转正定级工资标准执行。(七)中小学教师工资 ...
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、技术开发仪器设备原值三项指标中任何一项低于评价指标体系规定的最低标准(详见附件三)。第十三条国家发展改革委对评价结果以公告形式颁布。第十四条国家 企业总部和其下属分公司、子公司、控股企业(按实际控投权)等应该列入会计合并报表范围的所有企业的营业收入(销售收入)，经按合并报表原则处理后的合并营业收入。 ...
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加班工资、工资性津贴列入成本，超过标准支付的工资、工资性津贴和自费改革支付的工资，由信用社奖励基金开支。二、奖金。按国家规定支付的各种专项奖金列入成本；在 的支出和缴纳的所得税、奖金税、能源交通重点建设基金以及国家预算调节基金；五、超出国家规定开支标准和范围的各项支出；六、基本建设借款的利息支出；七、 ...
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技术等生产要素参与收益分配。建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的激励工资制度。积极推行库（站）务公开制度，加强民主管理，完善对企业经营管理者的监督 鉴证等费用，属政府部门收取的，只收工本费；属中介机构收取的，按国家规定最低收费标准减半收费，困难企业可在此幅度内减、缓、免。同时要简化手续。 ...
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国家发展改革委、财政部、国家统计局《关于进一步规范城乡居民最低生活保障标准制定和调整工作的指导意见》（民发〔2011〕80号）规定，市政府决定，建立 支出、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡低收入居民基本生活费用和最低工资标准、失业保险金以及经济发展水平、财政状况等因素综合确定。（二）调整 ...
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劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料的；（二）超出工伤认定管辖权范围的；（三）超过规定时限的。第十五条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号的，国家规定的抚恤待遇标准 ...
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劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料的；（二）超出工伤认定管辖权范围的；（三）超过规定时限的。第十五条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号的，国家规定的抚恤待遇标准 ...
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