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的专项培训中,应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定职工禁忌从事的劳动外,各单位在招收、录用职工时,不得以性别为由 八条职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低职工的 ...
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职工或降低其工资的;(六)职工经期、孕期、产期、哺乳期,不按国家和自治区有关规定给予假期和劳动保护的;(七)划分口粮田、责任田、批准宅基地以及其他承包经营 或者申请人民法院强制执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第四十九条 依照本办法所收罚没款项,一律上交同级财政。第十章 附 则第五十条 本办法 ...
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权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)和国家有关法律法规,结合本省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 保障妇女合法权益是全社会的 孕期、产期、哺乳期受特殊保护。符合计划生育规定职工在孕期、产期、哺乳期期间,其晋级、晋职不受影响;所在单位不得违法解除其劳动合同,不得扣发、降低 ...
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总则第一条 为维护城镇职工合法权益,保障职工生育期间的基本生活和基本医疗需求,促进妇女就业,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条 本办法适用 十五条 职工妊娠期并发症、合并症及产后产褥病症和因其他疾病发生的医疗费,按照市城镇职工基本医疗保险有关规定执行。第十六条 市和五市劳动和社会 ...
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劳动保障基本标准认证和诚信管理制度,现将《厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。附件:厦门市用人单位遵守 的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)职工和未成年工保护情况:禁止安排职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 ...
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对方的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同,也可以就工资、劳动安全卫生或者职工特殊保护等事项签订单项集体合同。 由工会、工会工作人员向人民法院提起诉讼。第三十六条违反《工会法》和本办法规定,有下列情形之一的,由地方总工会提请县级以上地方人民政府责令改正,依法处理 ...
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八次会议修订通过,现将修订后的《陕西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》公布,自2007年1月1日起施行。陕西省人民代表大会常务委员会2006年12月 :全国人大法律(1)条第二十一条禁止安排职工从事国家规定的禁忌性劳动职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位不得安排国家规定的 ...
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拖延对方的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同,也可以就工资、劳动安全卫生或者职工特殊保护等事项签订单项集体合同。 第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过的《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》同时废止。关联法规:全国人大法律(1)条地方政府规章(1)条...
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法规:全国人大法律(3)条国务院行政法规(2)条地方人大法规(2)条第二条本办法适用于厦门市行政区域内的各类用人单位。第三条用人单位遵守劳动保障 有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)职工和未成年工保护情况:禁止安排职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 ...
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,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等法律、法规,结合本市的实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律( 技术人员。第二十四条各单位必须严格执行国家关于职工劳动保护规定,建立健全劳动安全和卫生设施,保障职工的安全和健康。第二十五条各单位不得违反 ...
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