需求，积极调整学科和专业设置，加强对具有行业应用背景的专业信息技术人才、具有信息技术知识基础的管理人才以及复合型人才的培养。支持大学和研究机构专家到企业挂职。推行企业cio（首席信息官）制度，国有大中型企业要率先设立cio。鼓励高校、协会、中介和企业开展针对产业的信息技术培训，建立一批培训和实训基地 ...
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多渠道、有特色的培训工作体系。将高等院校教育与在职培训、实践锻炼紧密结合，按照分级负责、分类管理、全员培训原则，逐步形成组织调训、干部培训、在职教育、挂职实践和远程教育相结合的工作格局，提高教育培训成效。 （二）完善人才评价机制。探索实施对专业技术人才、技能人才进行分类界定的方式，推进评价体系多元化 ...
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标准，加强对应急物资发放的监督，确保应急管理工作有效开展。三是加强应急管理人员培训。各县市（园区）要重点加强应急管理培训工作，要采取交流、考察、挂职锻炼等多种方式组织培训，切实提高各级应急管理领导干部和工作人员的应对处置能力和综合业务素质。要加强基层综合应急救援队伍专业训练，强化条块之间的协调配合， ...
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。各级国土资源主管部门在招录公务员和干部提拔任用中，结合岗位特点适当增加信息技术应用方面的考试或考察内容。大力提倡信息化人员与机关工作人员相互交叉挂职锻炼。整合各方技术力量。以学术团体为载体，充分吸纳高校信息技术人才参与国土资源信息化技术方案设计和论证，提高信息化项目规划和设计的前瞻性。采用市场机制 ...
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学院、高等学校、职业院校、定点大型企业，发挥人民团体的作用，加强文化人才政治素养和道德素质教育，开展任职培训、岗位培训、业务培训、技能培训。完善人才挂职锻炼、调研采风、国情考察制度。完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，深化职称评审改革，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造有利 ...
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试点。（五十）人才政策。支持贵州进一步优化人才发展环境，健全引进、培养、使用人才的激励机制。加大东部地区、中央国家机关、中央企业与贵州开展干部双向挂职、任职交流工作的力度。依托国家重大人才工程，支持贵州各类人才队伍建设。国家“千人计划”、“百人计划”、“西部之光”、“博士服务团”和“新世纪百千万人才 ...
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“走出去”的政策措施。十、加强农业系统自身建设，以良好作风推动农业农村经济发展再创佳绩35.深入基层调查研究。继续通过“百乡万户调查”活动、选派干部基层挂职和支农锻炼等方式，鼓励支持农业系统干部职工深入实际、深入基层、深入群众，对农业农村经济发展中的重大问题开展调查研究，提出解决问题的思路和对策。 ...
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农产品加工、休闲农业、乡村手工业从业人员培训；推进乡镇企业职业技能开发和考核鉴定，推动企业技能人才评价试点工作；组织西部乡镇企业管理人员专题培训，探索开展挂职培训的新模式，提高西部乡镇企业管理人员实际工作能力。5.加强行业指导和公共服务。做好乡镇企业统计年报汇总和经济运行分析，加强跟踪、联系，确保 ...
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农产品加工、休闲农业、乡村手工业从业人员培训；推进乡镇企业职业技能开发和考核鉴定，推动企业技能人才评价试点工作；组织西部乡镇企业管理人员专题培训，探索开展挂职培训的新模式，提高西部乡镇企业管理人员实际工作能力。5.加强行业指导和公共服务。做好乡镇企业统计年报汇总和经济运行分析，加强跟踪、联系，确保 ...
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最高人民法院总结吸收各地法院经验和成果，研究提出推进学习型法院建设的指导意见。4、进一步推进干警多岗位锻炼。各级人民法院要积极推行上下级法院干警双向交叉挂职，坚持新招录干警下基层锻炼，实行法官到立案信访窗口短期轮岗锻炼，促使干警全面提升素质能力，更好地适应审判工作需要。总结推广“群众观点大讨论”活动 ...
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