监管制度，建立企业职工收入随经济效益提高的正常增长机制，形成预防和解决拖欠工资问题的长效机制，保障劳动者的合法劳动报酬，保持劳动关系和谐稳定，促进经济 发放等情况；经济效益状况，实现利润(利税)、劳动生产率、资本保值增值等效益指标完成情况；落实工资指导线的初步意见，拟增资幅度、人均增资水平、各类人员的 ...
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公司应及时书面告知省国税局，由省国税局核实后通知各地执行。 二、电力企业实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工挂”)方案的报送和审核1、经有关部门批准实行工挂 的电力系统企业，应主动将工挂方案报主管国税机关备案，并填报《计提和使用效益工资审批表》。主管国税机关对实行工挂办法的企业，应建立《计提和使用 ...
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)、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门：市人民政府同意市劳动局的《襄樊市企业工资指导线实施意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二○○○年一月二日 为 总额的提取和发放额。在生产经营正常情况下，工资增长不得低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高增长幅度。(三)实行动态股权制 ...
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市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况，形成 ，通过开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资协议，使工资集体协商成为职工与企业的“双赢”机制。 16．强化考核，建立 ...
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征求职工意见；(二)企业和职工方选派协商代表进行集体协商；(三)协商一致后的工资集体合同(草案)交由职工大会或职工代表大会审议通过；(四)在10日内报当地劳动保障 竞赛、提合理化建议、开展降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资合同内容，使工资集体协商成为实现职工与企业“双赢”的制度。 十四、建立 ...
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和劳动分红的关系；民营企业、外商投资企业重点解决劳动标准及职工工资水平随企业效益增长而相应提高的问题；对小企业比较集中，企业工会力量又较 社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会， ...
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以致造成企业虚增利润的，要追究企业经营者的责任，并相应扣减企业的效益工资或工资总额。各级政府部门，要减少对企业的直接行政干预，制止乱摊派、乱 作用。应该下放给企业的定价权，要真正落实给企业。要结合开展“质量、品种、效益年”的活动，推行优质优价政策，鼓励企业开发新产品，生产适销对路的品种。整顿生产资料 ...
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增长低于劳动生产率增长的原则。 四、全面落实工资指导线制度，建立健全企业职工收入随效益提高的正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业 。各级、各有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，将职工工资增长作为宏观调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，企业年度职工 ...
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线)为增长16.5%，下线为增长5.5%。生产经营较困难、出现亏损的企业，工资可以零增长或负增长。 二、各类企业可根据本企业的生产经营状况，按照 和国有控股企业，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719元)的，在效益允许的前提下，可按上线增加 ...
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工资分配自我调节和约束机制建设的进程，使其在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，保障企业与职工和谐的利益分配关系，经劳动和 。 北京市劳动和社会保障局二00五年六月十五日 附件：1、北京市2005年企业工资指导线一、2004年北京市经济发展状况(一)全市经济持续快速健康协调发展，全年实现 ...
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