劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位不得 录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；建立完善的职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商 ...
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广大劳动者和用人单位提供就业服务、为零就业家庭和就业困难群体提供就业援助的重要责任。近几年来，各地大力推进就业服务"制度化，专业化，社会化"，创造 计划与措施。 3.1.11农民工维权服务 功能概述：为进城务工的农村劳动者提供维护合法劳动权益的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资、 ...
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地方税务局各直属分局：为了加强对我市残联福利企业的行政监督和管理，提高企业的综合管理和经营水平，维护残疾人的合法权益，大连市残联、国家税务局、地方税务局决定对 、体检表、花名册、残疾证；4、残疾职工养老保险手册、企业与残疾职工签订的劳动用工合同；5、职工工资表、残疾职工收入情况和工资基金管理手册；用工 ...
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劳动保障监察工作，切实维护劳动者合法权益(十九)继续做好国有企业改制重组、关闭破产和主辅分离中的劳动关系处理工作。完善国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置 《社会保险法》，起草《职业技能培训考核条例》、《残疾人就业条例》和《企业工资条例》；加强劳动保障地方立法。(二十六)加大执法监督和普法工作力度。 ...
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工的特殊保护；(七)社会保险费的缴纳及社会保险金的支付；(八)遵守职工福利规定的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、 超过500元。(三)违反法律、法规、规章有关女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位 ...
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劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。第九条 用人单位自招用劳动者用工之日起 合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容 ...
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技术工种岗位持证上岗情况；7、遵守禁止使用童工以及女职工和未成年工劳动权益保障规定的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构 》；14、报送书面审查材料必须加盖用人单位公章。报送材料应认真填写《劳动保障年度报送材料监督审查手册》(以下简称《手册》)，做到实事求是，准确无误。 四、 ...
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。制定失业调控工作方案，搞好组织实施。做好国有企业重组改制和关闭破产中的职工安置工作，鼓励国有大中型企业实行主辅分离辅业改制分流安置富余人员，规范 合法权益(十八)进一步建立健全劳动关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工 ...
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规划，发展老龄事业，加快无障碍设施建设，维护和保障妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。负责人：市民政局刘宝成、市残联赵春鸾完成期限：２００２年 登记失业人员就业率达到６０％以上，城镇登记失业率控制在２％以内。负责人：市劳动保障局张欣庆完成期限：２００２年１２月底前８２．城镇职工基本医疗保险覆盖 ...
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(市)”活动，进一步稳定低生育水平。切实维护妇女和未成年人、老年人、残疾人的合法权益，为他们创造公平参与社会生活的条件。总协调人盛继芳、陈重华，责任单位市卫生局、市体育局、市计生委、市档案局、市志办，市委老干部局、市劳动保障局，配合单位市农办、市教育局、市红十字会、各区政府。 六、坚持依法治 ...
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