的劳动计划之内(包括自然减员缺额的补充)，招收新工人(包括合同制工人)时，都要实行德智体全面考核、择优录用。 二、招收新工人，应当从技工学校及职工学校毕业生和 、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地点、试用期或合同期限、录用后的权利、义务及工资福利待遇等。招工简章，经当地劳动部门审查 ...
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。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。二、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动 未普及初中教育的地方，要发挥社会教育的职能，因地制宜地采取多种形式对回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训。六、教育行政部门和学校要严格中、小学学籍管理制度 ...
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和失业保险金发放等服务工作。5.促进劳动关系和谐稳定。基层劳动保障工作平台要积极推动本辖区落实劳动合同制度，完善基层和谐劳动关系三方协调机制建设，推动创建和谐 一定的专业知识。街道（乡、镇）劳动保障事务所工作人员，要优先录用有基层工作经历的大中专毕业生。社区（村）劳动保障工作人员一般要具备高中以上文化 ...
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工资和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖关系 进行宏观调控和指导。4、市场调节的主要对象是：国家不包分配的大中专毕业生、“五大”生和自费生；在工人岗位上不能发挥作用的专业人员；从国家机关、 ...
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优先安排招用；各单位也可以录用大、中专院校和技校残疾毕业生，也可以自行招聘无业残疾人。十八、残疾人劳动就业受国家法律保护，对残疾人应安排适合残疾人工作的 上给予优先br>扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。十九、残疾人应自强、自立 ...
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自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关部门，下同）所属国营大中型企业的工资总额基数，由劳动人事部商同国家计委、财政部、国家统计局等有关部门核定，报国务院批准后下达。核定 增加的工资外，原则上增人不增工资总额，减人不减工资总额；增加大中专毕业生，应按增人不增工资的办法处理。对于新建、扩建必须增人增工资的 ...
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为再就业创造良好的环境普遍实行劳动力预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，进行１至３年的职业技能培训。继续鼓励和引导农村剩余劳动力就地就近转移 可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办 ...
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需求。（四）落实创业扶持政策。一是提供免费培训。劳动保障部门对下岗失业人员、大中专院校和职业技术学校毕业生、农村富余劳动力参加创业培训的，一律实行免费。二是 的企业（国家限制的行业除外）招用就业援助对象，并与其签订1年以上劳动合同的，经劳动保障部门审核，按实际录用数量实行“以奖代补”。四是落实税费减免 ...
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总额为基础核定。调整因素按以下办法办理：（１）企业上年实际接收复转军人、大中专毕业生增加的工资，暂未实行基建和生产统一核算和管理的企业的新扩建项目由基建移交 ，核增挂钩工资总额基数。（５）对经国家批准实行劳动工资制度改革试点（岗位技能工资、全员劳动合同等）的企业，根据企业工资水平和效益工资增长的幅度， ...
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'学生，在学期间按暂住人口管理，毕业后被国有企业录用并签定五年以上用工合同的，先按农村劳动力管理办法就业，在本企业从事所学工种连续工作满三 和高级技工学校(班)的连读教育，单独面向中等学校(技工学校、中专、职业高中、高中)毕业生招生，高级技工学校(班)招生计划另行下达。五、不具备办学条件的学校和专业 ...
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