的学龄前儿童（以下统称少年儿童）； 2、杭州市区非农户籍，超过法定退休年龄，未参加杭州市区职工医保，也未参加异地社会保险的老年居民（以下简称老年居民）， ； 6、工伤保险参保范围的工伤和工伤旧病复发的； 7、生育保险参保范围的女职工生育、计划生育手术及其后遗症发生的； 8、其他应由赔偿责任者支付的。（ ...
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至四级的，不再核定伤残津贴。第十二条伤残等级为一至四级的工伤职工达到法定退休年龄，由用人单位持劳动保障行政部门核定的《移交养老保险待遇表》到养老保险 ；5.孤寡老人、孤儿需提供县（区）级以上民政部门的证明（留存）；6.养子女的收养证书原件及复印件；7.完全丧失劳动能力的，需提供由市劳动能力鉴定委员会 ...
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定单方面解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经 聘用合同期限届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)受聘人员达到法定退休年龄的；(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(五)聘用单位依法 ...
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定单方面解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经 聘用合同期限届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)受聘人员达到法定退休年龄的；(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(五)聘用单位依法 ...
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期满后，方可辞职。(四)实行提前离岗。提前离岗的年龄按法定退休年龄下划3年，即男1949年12月31日前出生、女1954年12月31日前出生的具有干部身份的 工作的人员；(3)其配偶已在这次机构改革中未能上岗的，或已是国有企业下岗职工的人员；(4)在本单位工作10年以上的人员。2、竞争落聘的工勤人员， ...
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确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二 本人缴纳)；其他劳动保险福利待遇由用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养 ...
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单位不得解除聘用合同：1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力 连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上、因体弱多病等原因难以坚持正常工作的 ...
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基数和费率以办理补缴时的本市市区上年在岗职工平均工资和医疗保险费率确定。 第十三条灵活就业人员达到法定退休年龄时，享受退休人员基本医疗保险或住院医疗保险待遇应同时 实际缴费年限)应达到男满30年、女满25年。1、与用人单位解除劳动关系时已参加医疗保险的灵活就业人员到达退休年龄时，缴费与享受待遇与在单位 ...
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维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门 ...
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择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用 的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 ...
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