保障和再就业协议，并籍此协商变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对下岗职工相关资料进行审核，签字盖章后报劳动部门核实认定并备案。(四)劳动 弱势群体就业的主渠道。第十条 劳动和社会保障、民政等部门要对企业和社区的用人情况进行调查，对用人单位需要又适合弱势群体就业的岗位，诸如保安、保绿 ...
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组织事故调查，并有权对事故性质、原因、责任等提出结论性意见。下级单位对调查组或上级主管部门认定意见有异议时，可以提请复议或越级向上反映。第二十条铁路企业 、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。２１．第十九条“生产性事故”：系指在 ...
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技术人员、管理人员和工勤人员。 第五条实行用人单位自主考核。用人单位按照上级人事和卫生部门有关考核要求，结合单位实际情况，制定考核实施细则，建立起一套 经单位负责人批准后以书面形式通知本人。如对复核意见不服的，可以向上一级主管部门提出申诉。 第十五条下列人员不参加该年度考核：(一)触犯刑律，被判处徒刑 ...
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为重点，在全市中小学全面实行教职工全员聘用制，逐步实现学校自主用人、教职工自主择岗、人才结构配置合理、主管部门依法监管、配套制度基本完善的人事管理体制和竞争激励机制 提前三个月提出书面辞聘申请，由聘用单位签署意见报上级教育部门批准。(五)不愿接受聘用单位聘用、不服从聘用单位安排、擅自辞聘的人员，自拒聘 ...
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；依法组织查处违法勘查、开采行为。十、省劳动和社会保障厅（一）监督用人单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策， 指导全省交通系统公路运输企业、水上交通企业安全生产管理工作，监督落实各级交通行政主管部门安全生产责任制。（四）组织指导全省交通系统公路、水上交通企业开展安全 ...
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单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，提出解决意见；协商不成的，上级工会应当及时与劳动行政部门、单位的主管部门等到事发单位了解情况，共同协商，妥善处理 工作；造成损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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。上级有明文规定新招收录用的人员，一律按照公开、平等、竞争的原则，严格按照上级和主管业务部门要求条件及规定的时间，在全市公开组织文化、业务考试，择优录用。 二、考 主要内容包括所需的职类、岗位、人数、任职资格条件等），尔后由我局会同用人单位定期不定期（一般每半年进行一次），组织公开考选调任。考选拟采取 ...
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设立一级调解委员会，在分厂（分公司、分店等）设立二级调解委员会。调解委员会接受用人单位所在区县（自治县、市）总工会（或者行业工会）和仲裁委员会的指导。 改正；批评教育无效的，仲裁委员会可以向有关人员所在单位或主管部门制发仲裁建议书，收到仲裁建议书的单位或部门应当予以严肃处理；情节严重的，依照《中华人民 ...
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本《管理办法》由集团公司人事部负责解释。附件：一关于专业技术职务岗位设置的实施意见为加强专业技术岗位的设置与管理工作，促进专业技术人才资源的优化配置和有效 专业技术职务的行政领导，应按干部管理权限，由上级主管部门负责考核，上级主管部门也可委托下一级单位代为考核。③成立考核小组（也可与职工年度考核组织 ...
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有关法律规定相对集中行使行政处罚权，以乡镇和街道名义开展执法工作，并接受有关县级主管部门的业务指导和监督，逐步实现基层一支队伍管执法。加强对乡镇和街道 内的行政事务委托或交由乡镇和街道承担的，需审核报批并充分听取基层意见。上级部门不得以签订“责任状”、分解下达指标、考核验收等方式，将工作责任转嫁乡镇和 ...
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